地调动。

这是白手的主意，他始终认为，人在一个地方或一个位置上待久了，不仅会变懒，而且很有可能会变坏。

只有公司驻合肥市办事处主任沈北平没有调动。

这是白手的特殊安排。

儿子白杨在合肥读研，沈北平会照顾人，他也愿意待在合肥，所以白手唯独没有动他。

公司总部这边，老顾正式卸任总经理，只担任公司董事长一职。

老余顺理成章的成为总经理。

杨进明也进了两步，超过老肖，成为常务副总经理。

按照惯例，高层调整后，白手会召开一次会议，做点解释，捋顺关系。

这次没有。

只有老余和杨进明二人来找白手。

说实在的，二人对自己没有信心，怕难以服众。

尤其是杨进明，原来排在老肖后面，现在把老肖超了，怕老肖有什么想法。

白手大笑。

“老杨，如果你这样想老肖，那你的思想有问题。老肖不是那样的人，你这是不相信老肖嘛。”

老杨有些不好意思，“论资排辈，很有必要的。”

白手问老余，“你呢，老余？”

老余说道：“我么，说白了，我自己对自己信心不够。咱们腾飞公司现在有接近六千人，六十几个在建项目，让我管理这么大的公司，我是真的心里没底。老板，我有一种赶鸭子上架的感觉。”

白手说道：“只要你俩精诚团结，咱们公司绝无问题。关于这一点，我深信不疑。”

“老板，你凭什么对我们这么有信心？”老余问道。

白手沉吟了一下。

“有两三个人的地方，就是一个江湖。咱们腾飞公司有五六千人，就是一个大江湖。我经常说，在一个团体中，做人比做事更重要。人的关系处好了，事情就好办了。”

“说到人际关系，有两方面的内容。一方面是社会上的人际关系，另一方面是公司内部的人际关系。你们俩有一个共同的优势，就是公司内部的人际关系搞得特别好。”

“说直白一点，就是你俩人缘好。崔永远刚上来，老肖比较独立，就是老顾，他的内部人际关系也不如你们两个。我也不行，因为我是老板，我很少到下面去。呵呵，我的人缘也不如你们两个。”

老余和老杨都不好意思的笑了。

老余笑道：“老板，你该不会说我俩在拉帮结派吧。”

白手摆了摆手，“这没什么不好，在我看来，这就叫团结。总经理，常务副总经理，如果下面没几个听话的人，还怎么开展工作？还如何把公司管好？当然，过分了也不行，要掌握好分寸。”

老杨说道：“这个分寸好难把握啊。”

白手指了指老余和老杨，“这才是显示你们能耐的地方。把握好团结这个分寸，一切关系就都能理顺了。”

其实，白手对公司内部的人际系，心里非常清楚。

老顾高高在上，无需拉帮结派。乔教授是搞技术的，是这方面的权威，不屑于拉帮结派。老肖从体制里出来时，正好是天命之年，目的就是来赚高薪的，也没有必要拉帮结派。

老余手下有人，还有点刻意所为，所以这些年，一批中层管理人员紧跟着他，这也是他能上来的基础。

而老杨却是另一番景象。