第734章 意识的问题(2 / 3)

俗人重生记 辛老五 3326 字 2020-06-24

可以将在瀛海威所开发的程序安装起来,这样就能够实时调看每一台电脑上所显示的内容……”

“拉倒吧!这么干是在侵犯个人,你要敢这么搞、公司第一个被开除的人可能就会是你了!”

牟芷莹愕然。“为什么?我这是在为公司负责啊!他们领着公司的薪水、就应该在上班的时间、做应该做的工作!”

“将适当的工作任务分派下去,就是督促他们努力的方式,想要以监督的方式进行管理、失去的永远会比得到的多。现在已经是下班时间了,外籍雇员们可不需要管我这个老板在不在,到点下班在他们认为是天经地义的。不过国内职场上的潜规则却是觉得只要老板还在、那自然就应该主动留下来加班、以表现出自己的勤奋、刻苦和愿意牺牲个人时间以回报公司,这种想法真的是要不得的!唯知技术不需要、也不屑去搞这种形式主义……”

让牟芷莹出去通知全体下班,付正义等员工们都离开了这才走了出来,带着牟芷莹在员工区转了一圈便上楼去了外籍雇员们的办公区,见外籍雇员的办公区干净、整洁,地上没有丁点的垃圾,付正义便问牟芷莹有何感想?

上班已经有一周多了,平日里很少会注意到办公区问题的牟芷莹,脸早就已经红了,赶忙道歉说明天一上班就会批评下面的人、将个人区域的卫生问题严格管理起来。

负责人事部和办公室的孔维国从办公室里出来刚好听到这话,掏出笔记本便问都有谁?

“不需记。我不是想要处罚哪一个,更不是想要批评谁,只是想让芷莹过来看一看、有个对比,国内员工在这些方面的意识是需要培养的,我希望两相对照能够唤醒他们在这方面的意识,规章制度是死的、是被动式的,若是他们能够在意识方面完成自动自觉的转变,实际上所收获的将会是终身的……”

好的就要学,坏的就要改。

但付正义不觉得通过罚款、通过批评是解决这个问题的唯一方式。

有些事情是要慢慢来的,若是屡教不改、再以强硬的方式劝诫那也不晚。

正月还没有出,付正义将还在办公室里忙碌的麦克叫上、便去了家火锅店,边吃边将他的一些想法说了出来。

唯知技术目前并不存在什么对手,因此他的要求便是抛弃掉那些急功近利的手段、绝对不许采用损人利己的方式去发展,国内互联网刚刚起步,此时的内耗没有太大意义。

“麦克,icy的服务器必须足够支持百万人同时在线,宁愿在初期浪费些带宽、浪费些资源,也一定要保证icy在使用时的顺畅和便利……”

“芷莹,技术部门所努力的一切、都是为了公司的发展,我不可能在所有事情上都参与,都帮着技术部门、宣传部门、市场部门去出谋划策,资金的使用自然还是以节俭为主,不过该花的、就不要去省,门户网站和新闻网站的筹备要抓紧,以省、市为单位的新闻报道要跟当地的媒体保持良好的沟通和交流,目前国内政府网站还不齐全,在适当的时候可以进行下接触和沟通,可以尝试着安排专门的部门为地方政府服务……”

“老孔,春季招聘是件大事儿,北上广深都是人才聚集的地方,各大高校更是重中之重,靠挖人墙角、招聘员工这种事情尽量不要采用,唯知技术需要成为国内互联网行业的黄埔军校,但我的要求是公司不能成为其他企业的人才培育基地!每年的员工流动我会定指标,人员大量流失我第一个追责的可就是你……”

喝了点酒,付正义话也就稍微多了一些。

麦克所负责的是统筹、是解决公司技术方面的问题,牟芷莹所管理的部门是比较辛苦的,但成长性和期许值也是最高的。

等付正义的交代告一段落,牟芷莹苦着脸道。“付总,人手不够啊……”

“会有的,icy的推