有所指的，但脸还是羞红了起来，听完他所说的、也就不由的叹了口气。“说的也是啊，我的一些同学也有不少有孩子的，可跟那边相比、我还是觉得在那边对孩子的成长比较有利，你知不知道那边的法律规定的有多么的细致和离谱？圣诞节前人事部门报上来一份名单，其中有一个基层员工的辞职理由、你知道是什么？竟然是因为他老婆马上就要生第四胎了，他盘算了一下目前的收入、觉得还不如回家带孩子能领到的补贴多，事后我让秘书帮我了解了一下情况，发现类似的事儿还真的有不少呢，无论男女、都存在以‘照顾孩子’为由的退职，简直是、简直是难以想象……”

既然提到了那边的一些特殊法律规定，付正义可也就想起了之前跟drea传媒的冈萨雷斯交流中所提及的一件事儿，苦笑着说。“你说的这事儿还真不算什么，drea传媒招聘，人事专员就因为问了两个问题、导致公司赔了对方八十多万美元、还缴纳了五十万美元的罚款！”

“怎么回事？”

“应聘的对象是个年轻女孩，人士专员询问对方有没有男朋友、准备什么时候要孩子，结果对方以‘性别歧视’为由提起了诉讼，冈萨雷斯咨询了律师、才知道这种私人问题别说是直接询问了，拐着弯儿的去问都涉及到歧视，在加州是是会被判定为违法的……”

“这情况我倒是知道点，”刘美佳忍着笑想了想才道。“还有啊，咱们国内的相声、小品这些个艺术形式，在美国不但没有市场、反而会因为涉嫌多重形式的歧视、是会遭到控告的，来之前我跟坎蒂丝聊天的时候她告诉我说，公司拍v也好、筹办演唱会也罢，除非是表演内容不适合聘用有色人种，否则那就一定要在招聘的时候进行适当的平衡，要不然就会有政府部门的人过来找麻烦、进行调查，要是没有合理且合法的理由，那就等着被告上法庭、准备赔钱吧……”

刘美佳越说越起劲，付正义也明白为什么她会挑起这个话题，也猜到了她的真实目的，内心深处在感动之余、却也有些感慨……