实亡了，后来见实在管不了了，并解散了。”

“然后呢？”我迫不及待想知道。

这个时候要是贾雅雅跟我提一些条件，我感觉我会满足她的，可她看了看我，或许也有过这样的念头，但她并没有表达出来。

她继续道“部门虽解散了，但员工并没有离职，所以部门的解散并没有影响到大家继续去收集信息，反而在没了各方势力的相互制约下，干的更是火热。

“于是就从一个部门分成了以胡晓和贾山明为主的两个独立的部门，且是对立的部门，相互收集对方的情报信息，特别是不好的信息。”

看来董事长和闲总两人的矛盾不是一天两天了。

“或许是工作的惯性吧，部门解散后，大家一直没有停的意思，甚至还在变相的拓展队伍，见况，集团领导们也都意识到了问题的严重性，这样持续下去，非常不利于集团的团结和发展，于是后来两个部门就都分配了相应的工作内容，贾山明在集团企划部下面又成立了企划二部，胡晓做个养老项目的总监。

“本来，说好了两个人的岗位级别是一样高的，但董事长非要给胡晓的岗位高一个级别，也就是部门主管的行政级别就和贾山明一样高，这让贾山明特别是闲勤很是不爽，感觉是在打压他们，于是他们相互的猜忌又继续了起来，直到现在的状况。”

有点明白“那你是不是也是这里面的成员？”我问道。

“怎么说呢，我进公司时干的就是这个文书专员的工作，没工作两天部门就解散了，因为我是贾山明面试的，于是我就到了贾山明的企划部门。

“后来集团为了平衡关系，或打消互相猜疑，就让部门的员工相互调动，我就被调到了胡晓的市场部了，而任语梅就调到了企划部，当然薛娟也是从市场部调过去的，而胡晓其它部门也有企划部的人。”

“那你和任语梅很熟？”我又问道。

“不熟，严格意义上都没有说过话，我是部门解散前进的公司，她应该是解散后，后来我们同时调换，所以未有共处一室的工作过。

“这后还出现一个奇怪的现象，那就是贾山明部门不要的人胡晓会要过来，胡晓不要的人，贾山明会要过去，不知道里面有啥关系？”

终于有点明白，刚进企划部面试时，贾山明为啥那么的警惕我，或许怕我是个间谍，也明白了胡晓为啥积极的把我要到市场部。