廖宥佳一边弯腰整理申劲松桌上的文件，丝毫不在乎宽松的领口、松开的衬衣纽扣使得春光乍泄。

等整理完，她抬起头来，好奇地问：“申总，好像最近有不少人提议说，放弃邬杏儿算了，因为她导致了很大的损失，要及时止损。我看到内部交流群里还有人用了‘民意沸腾’这个词。”

申劲松挑了挑又浓又长，宛如两柄利剑的眉毛。

廖宥佳觉得他最好看的就是这对眉，又帅气，又威严。

“你会放弃她么？”

“放弃？我当然不会放弃她，凭什么放弃她？就因为有人叫嚣几句？他们以为这就是民意？”申劲松的表情很轻松，轻轻摇头笑着，似是觉得不值一哂，“很多人知道，她是我罩着的。所以，我不会轻易放弃她。一个合格的领导，必然要有所坚持，不能被所谓‘民意’左右。”

廖宥佳恰到好处地露出崇拜的目光，

申劲松抬起手腕，看了看他的帝陀手表，“时间差不多了，走吧，开会去。”

“不要带会议纪要本，只是个碰头会，不做会议记录。”

申劲松昂首挺胸地走出办公室，廖宥佳紧紧跟随。

半个小时后，坐了十几个人的小会议室里已经烟雾缭绕。

天亿娱乐以前有规定，办公区域、会议室内不许吸烟。

违者罚款。

但是一项制度的落实，是要有人来抓，否则就仅仅是贴在墙上的一副书法而已。

申副总裁加入公司已经几年了，大家对他都比较熟悉。

知道他在某些事情上很较真，比较严格。

但是在吸烟这件事上，却不怎么管，睁只眼闭只眼。

所以没有别的大BOSS在场，由申劲松主持会议的时候，老烟枪们都会放飞自我。

“……下一个议题。荣总监，你说说。”

荣科点点头。

他是哆来咪音乐平台的运营总监兼首席技术官，管着哆来咪音乐平台那边总共50多人的团队。

在权力上，他比天亿娱乐一些部门的部长还要大得多。

荣科有着很多职场中年人的特征：发福，秃顶，疲惫，失去了锐意进取的精神。

看着他那稀疏的头发，申劲松琢磨着：是时候给哆来咪音乐平台换一个掌门人了。

据说那个姓韩的技术经理就不错，人也年轻，才刚刚30出头。

不过因为申劲松和天亿有着关于哆来咪音乐平台的对赌协议，所以公司里的股东们对他怀有一定的警惕，不会允许他直接插手哆来咪音乐平台那边的事务和人员调整。

还得琢磨一个办法才行，咋咋呼呼地冲上去，不管自己提出什么意见，肯定都会被驳回。

这时荣科已经开始了汇报。“……最近7天，我们平台的平均日活是74万。而且继续呈下降趋势，今天的日活是57万。覆盖人数比例也降至新低，为0.77。”

说到这，他抬起眼皮子，飞快地扫了申劲松一眼。

“而10月份，我们的平均日活是244万；9月份，是237万。可以说，我们现在的局面岌岌可危。越来越多的用户抛弃了我们的产品，去使用别的音乐平台。如果我们不做出改变……后果不堪设想。”

“日活下降如此迅速的原因是什么？”旁边有人问道。

申劲松不用看，只听声音就能辨认出，那是天亿娱乐演艺部的副部长杨琨。

天亿娱乐的演艺部，是“大演艺部”。演艺部的部长，位高权重。

在几年前天亿娱乐重组时，演艺部把之前的“唱片生产部”“唱片制作部”“电影发行部”“创意策划部”全部合并了进来。

这个部门并不