话一出。

所有人还是有些惊讶。

本来自己岗位做得好好的又要突然换新的工作，多少还是有些让人排斥。

但因为赵青云的事情，董事会会有这方面的考虑也似乎是理所应当，所以即使有人不满但终究还是没多说什么。

“不耽搁大家时间了，散会！”乔锦鸿这段时间也不爱表现了，把事情说完，冷着脸就走。

乔箐倒是觉得，这才是一个管理者该有的时间管理，一个企业最大的毛病就是把所有精力浪费在开会上！

开完会。

乔箐回到办公室。

这次部门轮岗……对乔氏而言确实是一件好事儿。

甚至于可以在这次轮岗上，有理由的换一批，新人。

她眼眸微动，拿起电话，“艾米，你进来一下。”

“是。”

艾米敲门而入。

“乔总监。”

“帮我去综合部拿一份乔氏所有高层领导的一个工作业绩。”

艾米有些诧异。

“我有需要。”

“是。”艾米点头。

“张枫在不在？”

“应该在。”

“让他进来一下。”

“是。”

艾米出去。

一会儿，张枫进来。

“乔总监。”

“坐。”

张枫恭敬的坐在她对面。

“刚刚开会，高层领导需要轮岗。”

“我听说了。”张枫直白，“现在所有都闹得沸沸扬扬。”

“我想趁此机会，把有些高层领导，替换了。”

张枫眉头微皱。

“我的目的你应该猜得到。我也不隐瞒你，我就是想要换一批新人，换一批对我们乔家忠诚的人。但现在很多高层领导都仗着自己在乔氏的资质，对我们乔家的管理都有些嗤之以鼻，这对我们乔家而言，不是件好事情。”

“乔总监的意思是，你想趁此机会，解雇了一些高层？”

“解雇倒不至于，就是不让他再担任这么重要的岗位，然后招聘新的人才，重新组成新的管理团队。”

“我觉得乔氏早就该这么做了！有些高层领导倚老卖老，仗着自己在乔氏这么多年，早就不太作为，不只是不作为，还会影响管理层的一些决策性导向。不可否认很多高层领导确实有他的市场经验，但现在光靠经验怎么可能支撑起一个企业的市场发展，还需要高瞻远瞩的一个市场眼光以及对工作的无限热情。像乔总监这种，才能算得上真正的企业领导人。”张枫说得义正言辞。

乔箐笑了一下，“什么时候也学会拍马屁了。”

“这不是拍马屁，这是事实。”张枫一本正经。

乔箐回到正题，“既然我们俩的观念一致，那变动高层领导的事情，我就交给你了来做。现在我让艾米去拿了一份高层领导的业绩，你帮我再仔细完善一下各个领导人的具体情况，重点是给我一个建议，哪些可以用，哪些不能用。再想办法，怎么合理的让那些不能用的人，离开。”

“好。”张枫点头。

“没其他事情了。”乔箐交代完工作，一般不会废话。

“乔总监。其实我还是有些好奇的。”张枫看着乔箐。

“嗯？”

“你都身价那么高了，你为什么还要这么亲力亲为这么辛苦的来管理乔氏企业？据说乔家人对你也不够好。”张枫忍不住说道，“要是我，还管理什么乔氏，没让乔氏立马破产让乔家人一无所有，都是对乔家人仁慈了！”

“人之所以越来越有钱，不只是努力，还有对结果的选择。我要是让乔家破产，或许我确实报复了，但是乔家真正对我而言的收益就是零。但如果我让乔氏发展起来，且最后管