妹2的股份嘛，怎么能说他在画饼？

只能说，董事长的魄力不是一般的大。大到了自己难以企及，无法理解的地步。

宋学明看着她们那副大惊小怪的样子，心里说“你们不知道20多年后，有一家叫做海底月的火锅连锁店做到了768家门店，年净利23亿人币。我这个协议跟它比比，还只是小巫见大巫呢。”

签完了刘海妹的协议，宋学明再签李红的。

李红看自己的协议，具体如下

1、在来捞啊火锅连锁婺城本店年盈利达到20万元时，宋学明将无偿奖励李红1股份。

2、在来捞啊火锅连锁发展到10家分店，并保证每一家都能盈利，且年盈利总额超过200万元时，宋学明将无偿奖励李红1股份。

3、在来捞啊火锅连锁发展到50家分店，并保证至少90的分店能盈利，且年盈利总额超过1000万元时，宋学明将无偿奖励李红05股份。

4、在来捞啊火锅连锁发展到300家分店，并保证至少90的分店能盈利，且年盈利总额超过5000万元时，宋学明将无偿奖励李红05股份。

除了奖励的股份数不一样，其他的和刘海妹一模一样。

宋学明问李红“有没有异议？”

这是老板白送股份，虽然条件苛刻，也不是没有实现的可能。李红怎么可能有异议？

有异议那是傻瓜。傻瓜当不了来捞啊的副总经理。

李红说“没有异议。”

两份协议签署完毕，宋学明又勉励了她们一番，就让她们出去了。

两个人到了外面，李红悄悄问“海妹，董事长对我们这么慷慨，我们该怎么办？”

刘海妹说“还能怎么办，只有努力刻苦工作，做出业绩，才能对得起董事长的这番信任。”

李红说“你觉得董事长的目标能完成吗？”

刘海妹想了想说“这样宏大的目标，光凭我们两个，是不可能完成的。但有董事长在背后撑腰，我觉得有可能。”

说完这几句话，刘海妹不禁想起了那一天董事长找自己谈话的事。

董事长说了很多很多，都是关于火锅经营方面的。比如他说餐厅可以为等待的顾客免费擦鞋、护手服务，还可以为顾客免费饮料、零食和水果。并且要餐厅多备锅底种类，起码要有10种以上，供顾客自由选择。又说要在店里专门设置自助调料台，让顾客根据自己的口味喜好任意调配火锅调料。

这种种想法，刘海妹闻所未闻。就是在渝川火锅店打工偷师的那一个月中，也没见哪个火锅店这么做过。但刘海妹知道，如果能把董事长的想法都落实下来，火锅店的生意一定会好。

所以谈话结束后，刘海妹根据记忆，把董事长的讲话形成了一个方案，并且在第二天拿给董事长看了。正是这个方案，让董事长下定决心，任命她为来捞啊火锅连锁总经理。