而且我要提醒你一下，现有的编制人员的工资，是由市财政来发放的，但是，你所要去的那15个编制的人员工资，必须有你们开发区自己来发放，市财政不予负担。

当然啦，你新官上任，也不能让你一分钱都没有，作为市长，为了支持你的工作，我可以从我300万的市长基金中拿出30万来交给你，作为你们开发区的启动资金。

虽然30万的确不多，但没有办法，咱们西风市比较穷，我这个市长能够调动的资金额度也只有300万而已。”

柳浩天轻轻点了点头“夏市长，谢谢你，够意思！”

虽然30万资金在柳浩天的眼中根本就不算什么，但是柳浩天清楚，这30万对于夏泽辉来说，却并不是一个小数目，毕竟这里是西风市，夏泽辉能够拿出30万划拨给自己，已经足以表明他对自己的重视了。

柳浩天略微沉吟了片刻，突然说道“夏市长，我有一个想法，想和您好好的合计一下。”

夏泽辉笑着说道“恐怕你小子又有什么坏点子了吧，直接说吧，我看能不能支持你？”

柳浩天沉声说道“夏市长，我认为，如果按照传统的开发区的模式来建设高新区，几乎是不可能完成的任务，这也是为什么高新区这么多年来一直无法发展起来的原因。

所以我建议，在目前，国家大力推进体制机制改革、大力推进创新促发展的大的背景下，请市府把我们高新区当做一个试点单位，进行大力度的改革，改革的方向为，开发区的薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用挂钩，一般按照不超过我们当地同条件机关工作人员收入的三倍来掌握，同时，我打算将开发区划拨成两个部分，一个部分是社会事务管理职能部门及开发运营职能部门。另外一个，则是推动协调部门。

这两个单位并行运作，都处于我们开发区管委会的框架之下，有我这个管委会主任总揽负责。两个部门各行其职。

尤其是社会事务管理部门，应该建立以服务为主导的思维观念，而不是以管理为主导。

我认为，既然是改革开放，就应该进行体制机制的创新改革，要加快建立更加精简高效的管理体制，更加灵活实用的开发运营机制，更加激励有竞争性的干部人事管理制度，更加系统集成的政策支持体系。

我们的高新区不能像传统的高新区那样按部就班的做职能管理部门，而是要走一条市场化改革的道路，最终把我们西风市高新区打造成为全市科技创新的引领区、深化改革的试验区、对外开放的先行区、新旧动能转换的集聚区、高质量发展的示范区……”

随后，柳浩天与夏泽辉进行了长达三个小时的谈话。

夏泽辉听完柳浩天的长篇大论之后，感觉到内心深处充满了震撼。

夏泽辉怎么也没有想到，柳浩天这位年轻的副市长竟然站位比他这个市长还要高，最关键的是，柳浩天的胆子足够大，思路足够宽，想法足够新颖。

夏泽辉对柳浩天的这些说法很感兴趣。

尤其是柳浩天所提出的剥离社会事务管理职能这个说法，更是让夏泽辉大感意外。

因为柳浩天提出两个剥离一个加强的概念，两个剥离指的是，剥离社会事务管理职能，剥离开发运营职能，一个加强指的是加强落实发展规划、推动政策落地、协调服务企业、促进产业发展等经济管理职能。

正常情况下，没有人会嫌自己的权力小，谁都希望自己的权力最大化，但柳浩天却偏偏反其道而行之，主张剥离社会事务管理职能，剥离开发运营职能，这是在自我削减权力啊？

难道柳浩天傻吗？

如果柳浩天傻的话，为什么又要将高新区周边的三个乡镇划归到高新区管委会呢？

柳浩天到底是什么目的？

夏泽辉盯