建设高新区的模式。

这个试点工程能否成功，直接关系到了西风市能否取得国内比较大的知名度。更直接关系到了西风市的发展。

而且柳浩天这个人做事儿本位主义还是比较强的，对于他所分管的部门和单位，肯定会极力维护的。

所以，把市财政局交给柳浩天去分管，有利于增加西风市财政的实力，毕竟，财政局属于柳浩天分管，他总不能让自己分管的部门没有啥油水吧。

经过夏泽辉的解释，朱炳秋完同意了夏泽辉的意见。

而且朱炳秋是从省委直接空降下来的常务副市长，下来之前就已经得到了省委领导的暗示，他这次下来的主要目的有两个：

第1个目的就是配合好夏泽辉，做好西风市长远发展的奠基人。不要求他有多么出色的表现，但是一定要营造出一种和谐团结稳定的局面。

第2个目的就是要力配合好柳浩天，做好柳浩天的后勤保障工作，确保柳浩天在高新区的发展建设上不受到任何的掣肘。

这是省委领导最直接的意思。

就连朱炳秋都没有想到，省委领导竟然会直接把话说得如此清楚明白。

所以，朱炳秋到任之后，非常清楚自己的角色与定位。自然不会否定夏泽辉这样的提议。

而且他看得出来，夏泽辉对自己这位新来的常务副市长还是比较尊重的，在正式作出分工之前，首先和自己进行了协商，并且给出了十分明确的解释。

市府这边，一二把手关系非常融洽，柳浩天这位三把手终于可以放开手脚大干一场了。

柳浩天首先做的第1件事，就是再次发布了面向国的各行各业招聘具有985 、211名校学历的应往届毕业生，年龄不超过35岁，不向着对方的职业以及是否是事业单位人员或者是公务员，只要对方愿意过来参加应聘即可有机会获得16个行政编制和20个事业编制的名额！

而且在招聘广告中柳浩天写得非常清楚，这36个编制都属于非固定编制，只有在西风市高新区工作了3~5年以后，拥有了足够大的贡献以后，才能锁定其所匹配的相应编制。年度贡献最大的15人可以暂时拥有行政编制！最终经过3~5年之后进行贡献评比，贡献达到一定程度者可以在10年之内锁定行政编制！

但是如果10年之内贡献缩水，10年之后还是需要拿出来给贡献更大的人！

总之一句话，西风市高新区虽然拿出了36个编制，但是没有人可以终生锁定这36个编制，只要表现足够出色，就能够暂时拥有相应的编制。

同时，柳浩天也大面积招聘非编人员。

非编人员基本待遇与有编人员持平，同时确保不管是否有没有编制，同工同酬，同岗同酬，但是这个酬指的是基本报酬，最终能够拿到多少钱，需要看贡献值。

这是柳浩天射出来的第1只人是利箭！

仅仅是这个风.骚的操作，就在国范围内引发了剧烈的轰动，因为这是第1个既给出编制这样的诱惑，又不让你终生锁定这些编制的操作。

说白了，柳浩天的目的就是要求所有西风市高新区的每一个工作人员都具有极其强烈的危机意识和服务意识，要求他们拿出自己最大的本事来做好自己岗位的相关的工作。

所有的岗位都是有竞争的！

因为在每一个有编制的岗位人员身边，都会有一批水平和他们相差不多的、随时可能会取代他们的非编人员在旁边觊觎着他们的位置。

这将会是一场良性的竞争。

在发布这份招聘广告的同时，柳浩天直接从市场监督管理局以及市府办等诸多位置，挑选了10个能力出色、德行兼优的年龄在35岁以下的工作人员，这些人匹配的都是固定编制！

这些人员其实是不愿意的