”优先从优秀团队中选拔干部，优先选拔在一线和海外艰苦地区工作的干部，优先选拔有自我批判精神、有领袖风范的干部。

“三鼓励”鼓励去一线，鼓励走专家路线，鼓励国际化，职业化。

并给出了一个鼓舞所有人士气的愿景所有在振华科技工作的人，不管你是总工还是总监亦或者保安清洁工，目前都可以投股进来，只要干满三年，就可以参与年终分红。

投股方式多种多样，可以直接从工资里扣，也可以你直接交钱。

总之就是持股不限人数。

每年都会拿出公司利润的10左右，按投资的资金池进行比列分红。

离职时，原始投资股份资金原额退还，并按银行的存款利率支付利息，还享受当年的全年分红。

这一个观点抛出，所有干部都激动了。

“覃总，投资的金额可有限制？”

“覃总我要是投一百万，可以分多少钱？”

“覃总，家人也可以投不?”

……

一大推问题向覃勇袭来。

主要是振华目前发展状态太好了，一年多点时间，盈利数亿元，这可是2002年啊？

加上刚才覃勇宣布的一些政策和想法，能坐在这里的没有一个傻瓜，都能清晰感觉到振华的未来一定可期。

自然要争先恐后的投资。

覃勇微微一笑。

“当然会有额度限制。我会把公司所有职位按照公务员的职级分为27个级别。每一级对应可投的资金额度都会有标准。”覃勇解释。

其他人你看我一眼，我看你一眼，显然都在想，自己能达到什么级别？

覃勇一看就知道是怎么回事。

他再次笑道“比如我们郑大哥，他就是一级，最高可以投资的金额限度是一百万，在座的各位中层，应该就是十级到七级之间，依次类推，保安清洁工是27级，他们最多只能投5万。”

“那具体对应的投资额度是多少呢？”有人问。

“很简单，一到十九级，每一级降五万。比如你们在座的最少的可以投55万。”覃勇解释。

“其他级别呢？”有人问。

“二十级以后都只能投5万。”覃勇说完，看了所有人一眼。

“还有什么不清楚的么？”覃勇问。

所有人都摇头，心里默默算起来自己能分多少钱？

突然蒋前进出声“如果我不愿意投资是不是就没有分红了？”

覃勇看着他，笑了“嗯，看见没，蒋工就很有危机意识，他似乎是唯一一个想到我不看好公司，是不是可以不投钱的问题。”

蒋前进顿时发现所有人看自己的目光都变得十分奇怪起来……