技术人员会共同确定好一份完美的技术方案的。”一直没说话的王援朝也开口说道。

“今年咱们公司大大小小的项目比较多，而且每一个都很重要，就拜托你们盯紧一点了，各自负责的项目一定要重视起来，这些项目才是公司的未来。”心里有数之后，周景明郑重的说道。

系统引进项目、麒麟轿车换代项目，再加上es系统的投产项目，这些项目所带来的成果，才是天明汽车公司未来立足的关键。

同赵柯他们说完之后，周景明也收拾好东西走向了自己的办公室，路上刚好有看到秘书小倪在艰难的敲打着键盘，周景明也就一下子想起了员工培训的事情，于是便对秘书说道，“小倪，去把人力资源部的杨部长叫到我办公室来，我有事情找他商量。”

“好的周总，我马上就去。”秘书连忙回答道。

周景明回到办公室之后刚坐下没多久，人力资源部的负责人杨德胜就敲门进来了。今年已经五十多岁的杨德胜，是周景明花钱从别的公司挖过来的，一个好的公司，必定是需要一个好的人力资源部来辅助，杨德胜在这一方面还是很有经验的。

“周总，您找我有事？”杨德胜进来之后，恭敬地说道。

“老杨你先坐，找你商量件事。”周景明端了杯茶递到杨德胜跟前，然后继续说道，“老杨你电脑用的如何？”

端着茶杯的杨德胜不好意思的笑了笑，“周总，不瞒您说，这玩意我是真的搞不定，捣鼓了半天，也不知道该怎么玩。”

“这就是问题的所在了，连像你这样的公司领导都不会用，更不用说其余的员工了，明年的时候我还打算实现电脑办公呢，这样的情况怎么能行？”周景明笑了笑，“今天叫你来，就是为了商量一下关于员工培训的事情，不局限于电脑方面的，其余方面也要一并搞起来，员工培训本来就归口人力资源部，你有什么好的建议吗？”

“说到员工培训，我也一直想跟周总你说这件事呢，工厂的工人有老师傅带着，尚且还不用担心，但主要是职员这一块，特别是新入职的员工，有很多工作流程都不熟悉，新人培训方面也没有特别的渠道，不利于公司的人才储备。”杨德胜顿了顿，然后继续说道，“但是我前段时间也出去调研了一下，国内目前的培训机构很少，指望外部的力量进行培训肯定是不靠谱的。”

周景明满意的点了点头，不得不说，杨德胜的工作做的还是很到位的。

“既然外部培训没指望了，那你有什么解决措施没有？”

“组织公司内部在某一领域学有所长的人作为导师，给其余的员工进行培训，形成一个类似于企业大学的组织，所有的培训项目，都由这个企业大学来负责。”杨德胜认真地回答道。