最佳雇主只是一种概念，起源于欧美国家，主要从员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力以及高绩效文化这四个维度进行评判，每个维度下面又有相应的细化指标，是评判一个公司工作环境的一个综合指数。

这一次由中华总工会负责牵头评选，主要就是想给最佳雇主一个“合法的”身份，让后续的评选中有章可循。

除了中华总工会之外，《工人日报》以及《人民日报》等几家主流媒体也会参与到这一次“最佳雇主”的评选当中。

“各位，具体的评选细则已经是发放到各位的手上了，今年结束之前，我们将会在《工人日报》上发布本年度的最佳雇主名单，所以请相关单位抓紧时间，准备好所有的工作。”一番讲解之后，周志辉最后总结道。

因为这个时候的计算机服务还不发达，很多调查还需要人工去完成，要在几百家企业中选出最佳雇主五十强，是一个工程量很大的工作，再加上有很多评选指标并不能量化，所以才会有两个月的时间去完成这些工作。

会议结束之后，相关的与会人员就相继离开了，会议室里只剩下周志辉以及《工人日报》的主编储楼桂了。《工人日报》本身就是隶属于总工会的，所以周志辉以及储楼桂两个人也是相识多年的老友了。

“老周，你说咱们如此声势浩大的搞这样的评选活动，到底有没有意义呢？”储楼桂一边收拾东西，一边问道。

“意义肯定是有的，就看你怎么想了，考虑到国情的因素，我国的劳动力富余，在找工作的时候，员工的选择权很小，不过这些年随着我国改革开放的深入，求职者肯定也会越来越关注企业的方方面面因素，有这样一份名单作为参考，对于求职者来说，也是一个很大的帮助。”周志辉笑着回答道。

再加上由天明集团带起来的校招风，越来越多的企业也加入到了校招大军中，很多大学生更是渴望着毕业之后能够进入到天明集团开始自己的职业生涯。所以在周志辉看来，这样的评选活动还是很有意义的。

“能够进入到五十强名单的，必然都是大企业，而且国企肯定会占绝大多数，私营企业的话，肯定要在评选中吃亏的。”储楼桂若有所思的说道。

“你是不是把天明集团给忽视掉了？”周志辉忽然笑了笑，“别的我不敢保证，但是如果这一次的最佳雇主评选名单中没有天明集团的话，一定是我们的评选机制出了问题。”

“这些话我倒是赞同，光是敢搞员工持股政策这一项，就足以让天明集团入围了，更不用说不论是薪资待遇还是员工福利上，天明集团都堪称业内典范，我也觉得要是连天明集团都没有入围的话，确实说不过去。”储楼桂也深有感触的说道。

天明集团实施员工持股政策这件事，在国内是传的沸沸扬扬的，多少人都是把天明集团作为自己求职的第一选择。

“论远见卓识，那个叫周景明的年轻人，确实非常人可及，不管从哪方面来评判，最佳雇主绝对有天明集团一席之地。”周志辉点头道。

燕京这边的“最佳雇主”评选活动，周景明自然是不清楚的，第二天的时候，在周景明的主持下，天明集团再次召开了董事会，商讨关于员工福利分房这件事。

赵柯在董事会上详细的介绍了分房的相关政策，有周景明负责牵头，这件事自然是很顺利的得到了董事会的批准。

而在董事会结束之后没多久，福利分房这个消息就不胫而走，员工持股这一项福利还没有全部完成，分房政策又得到了董事会的批准，这对于天明集团的员工来说，无异于是双喜临门。

尽管正式的文件还没有下发，但是关于分房这件事却是一下子就在整个集团传了起来，成了所有员工最为关心的一件事，毕竟对于很多员工来说，能够在申城拥有一套自己的房