文琴负责这个会议的筹备工作，会议将于明日在总部大厦举行。

翌日。

萧白早早来到会议室，各公司的负责人基本上都到了。

“我们今天这个会议，是要讨论即将出台的一些制度，包括成立决策委员会、薪酬委员会、监督审计委员会等。”

萧白和在座的各位打了招呼，上午九点半，会议正式开始。

时代系现在的摊子越铺越大，各企业间的分工协作以及管理工作等，日趋复杂。

萧白决定改变以往的管理模式，在各公司之上成立几个委员会，加强时代系内部的协调发展。

他的话音刚落，文琴就带着行政部的员工给大家发放了准备好的资料。

资料里写明了各委员会的职责分工，以及运行规则等方面的事项。

决策委员只有7个名额，除了萧白之外还有6人，包括徐长青、安然等人，都动了心思。

以后，决策委员会明显就是时代系的权力机构，负责审议各公司的发展规划、重大决策以及人事任命等。

能进决策委员会，就代表了在时代系当中的身份和地位，大家都想争取。

“接下来，大家可以推选决策委员会的委员，各公司负责人都有推举的权力，但最后的决定权在我手上。”

萧白事先说明了，公司不搞一人一票那种玩意。大家可以尽情的推选，但最后谁能入选由，萧白会根据各方面的情况做出判断。

这项议程进行的时间比较长，因为还有大家发言的环节，不少人都提出了针对决策委员会的一些良好建议。

这些建议，文琴都记录在案。

最后根据推选的情况，萧白决定了决策委员会的人选，他们是徐长青、尤文森、蒋有为、安然、祁越峰和王绪铭。

随后的两个委员会的人选确定的比较快，比如像薪酬委员会只有5人，其中就有李东和崔明达。

监督审计委员会也是5人，其中就有穆子元和姜伟。

委员会委员也不是一成不变的，以后每三年会进行一定程度的调整。

另外，比如像萧白无法参加决策委员会会议，将由穆子元代表他本人参加。

但穆子元不享有萧白本人拥有的一票否决权，他的权力和其他的委员一样。

“行了，大家也都忙了一天，咱们今天的会议到此结束吧。晚上我订好了酒楼，咱们大家一起聚一聚。”

会议持续了一整天，中午大家都在员工食堂吃的饭。

下午萧白宣布散会的同时，也告诉大家晚上他请客，到时候好好喝几杯。

平时大家都凑在一起的时候不多，今天趁着开会的机会，大家搞了一次聚餐。

第二天。

所有的人就又返回了各自的工作岗位。

新千年就在这种忙碌有序的节奏当中，悄然远去。今年各企业的经营情况都不错，完全摆脱了亚洲金融危机的影响，正处在一个积极蜕变的岔路口。

比如像友达科技在并购了盈盛国际（槟城）科技公司之后，一跃进入了本行业世界排名前十。

今年友达科技的发展再上了一个台阶，按照前两个季度的营收计算，友达科技今年的总营收（含槟城公司），将会创纪录的达到154亿元，净利润也会首次超过37亿元。

“萧董，今年过后，我们友达科技在世界封测行业的排名，将会进入前三。如果没什么意外的话，应该排名第三，仅次于日月光和安靠。”

罗永林见到萧白说起这事儿，笑得嘴都合不拢。

得益于整个国内经济的发展，时代系的集成电路产业首先在封测这一块突围成功。

这其中，槟城公司贡献了大量的营收和利润。

一加一的效果有时候绝对会大于二，友达科技