毛球：“做什么选择题？当然是两个都要。”

原来只要给你们契机，你们就会合伙欺负任何一个家伙？被所有伙伴联合挤兑的待遇不是只有小随才有？小随只是特别容易被契机砸中？

裴悦：“说明随随男神日常与大家的联系非常紧密，空间内的每一个成员都分别与随随男神发生了很多事件，这些事件中有一些在不同成员中重复发生，然后便引发了共鸣，继而便促使了群体吐槽。”

裴悦：“相对来说，裴冰平常更像是看客，虽然与大家聊天，但不怎么做事，不做事就不涉及利益，没有利益共通点就不容易群情激奋，就比较安全。少做错事的最大窍门一向都是干脆别做事。”

☆、07482-诛心问题

裴冰：“我平常一直都有在做防御工作的。”

裴悦：“只一项工作，又做得稳定，所以不容易出存在感。管理工作繁琐又多变，容易出现各种意外变故，所以……随随男神责任重大。”

毛球：“你最后一句话本来不是想说这个的吧？”

管理工作从来都容易引起被管理者的不满，因为管理者希望将大家的力量引导向相对统一的方向，以整体发挥出尽可能大的效果，必要时还希望被管理者能做出一些牺牲，以使集体获得更高收益；而被管理者则希望自己不付出或少付出代价便获得很多利益，最好能所有人都为自己服务，也就是整个管理集团都围着自己转。

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也就是一方希望所有人大公无私，另一方希望人人为我，立场天然矛盾，于是能维持在相互吐槽、不动武的层次就算大成功。追求绝对的一团和气是在挑战生物本性，不重造世界是不可能达成的。

小随愤怒：“又是姜未校的理论。”

……小随对大师兄的心结怎么会这么严重？裴冰被老爹剥皮现在也基本已经心理阴影消干净了啊，小随都没实际在大师兄手上吃过亏。

裴简卓：“很显然，你的错。”

毛球：“对，你的错。”

虽然大师兄专业搞管理，但专业搞管理的显然远不只有大师兄一人。对大师兄有情绪不能否定整个管理事业吧？管理是一份中性的、必不可少的工作，就像剑修是一份中性的、人数庞大的职业，只因为一两个管理者或者剑修的混账而否定整个工作、整个职业，非常不可取。

小随：“我只问主人一个问题：如果姜未校代替我来管理这个空间，你认为他会做得比我好吗？”

我：“……”

小随：“我已经听到你心中的答案了！你说我为什么会越来越敌视姜未校！”

我讲道理：“大师兄他不可能成为我的绑定灵宝，我不可能放心把我的所有东西交给另一个可脱离我存在的人去管理。我的东西只有装在你的空间中时，我才觉得与我亲手拿着是一回事，才能保持我时刻拥有所有属于我的东西的实感。我与你才能不分彼此，我与大师兄不能。”

☆、07483-变脸太快

小随：“这一切的前提都是姜未校不是灵宝。如果他是，如果他与我一样是被你养出来的空间灵宝，如果他的基础储物能力与我在同一个量级，你说你是会选我还是选他？”

裴简卓：“哦，是蒲余灵宝和蒲延曜灵宝的事刺激到裴随林了。蒲颂延前辈坚定地选择了蒲延曜灵宝，但裴随林觉得如果他与姜未校拥有同样的初始灵宝条件，裴林你会选姜未校。”

这对比没道理啊，假设得太跳脱了……

裴简卓：“是挺没道理的。裴随林要是成为剑灵宝与我竞争，裴林会选择的肯定是我、不是裴随林。所以他为什么不敌视我呢？”

接着裴简卓、裴冰和毛球便一起到了监狱，我在小随内的主意识也被