然后给公司打上2万元款，公司会派人把50斤优质黑茶送到你门上。你可以喝，可以卖，可以送人，总之已够本不吃亏。有了资格就成了集团公司的委托人，你就可以再把项目推广给亲朋好友。

推广给两个人做成了就完成任务，一个可以得800元工资。然后你的下级再推广一个，你可以得5000元的奖励。你的两个下级推广完成4个人，你就可以得到2万元的奖励。

以此类推，这样你名下的朋友第三级推广完成后，你就会得到总共10万元的奖励。但这10万这时还不能给你，得等到你名下的第三层朋友每人两个全推广完成后，你才能拿到。

然后你就是经理层了。当你的下级推广的慢时，你可以帮他完成。这就是我们最友善的机制，为了自己帮着底下的朋友赚钱。

下级推广的好的可以超越。也就是说你的点全做完了，你上边有的人还有的点没做完，你就可以超他。上边有几个空点，你就可以超越几个。

古兰听着就像那4+1、5+2差不多。不过那女士介绍他们这里是没什么出局的，你名下的永远是你的名下，名下的名下，永远到永远，这就是终生受益。

当你有一天不愿做了可以转让，当你有一天老了还可以继承。在经理层的业绩由集团考核，每月可以得到不低于5万元的报酬。

当你最初推广的两个下级，都拿到10万时，你就是黄金经理，每月除了得到不低于5万的报酬，还可以参与集团的分红。再有下级顶上来，你就是钻石董事，可得到集团在他们本地修建的一套别墅。

那别墅产权归你所有，但只能享用，不能转让买卖。

听完以后，本地的老总出来请他们吃过饭才放行。这吃饭虽然也是些套路，但给人的感觉是很温馨的，既体现了组织者的人情味，也表明了这些项目试图展示的人性化，可谓用心良苦。