第1828章人尽其才

诺顿家族的资料很多，就像是亨利说的一样，这是一个真正的大家族，其家族成员也十分复杂。

康斯坦丁是诺顿家族的现任管理者，被称之为老诺顿。

实际上，每一代的诺顿家族的管理者，也就是领头羊，都会被称之为老诺顿。

换句话说，老诺顿是诺顿家族的领头羊的称呼。

诺顿家族的管理者，并不是世代延续的，而是每一代都不同，比如现在的老诺顿，也就是康斯坦丁，他有两个儿子，分别是大儿子彼得，以及小儿子巴洛，下一代的诺顿家族的管理者，不见得就是彼得或者巴洛，而是很有可能换成诺顿家族的其他人。

而且，诺顿家族的管理者，并不以年龄来说事，而是以能力为标准。

现在的老诺顿，也就是康斯坦丁，不过才五十岁左右的年龄而已，整个诺顿家族比他年龄大的家族成员，多了去了，可康斯坦丁仍旧成为了整个诺顿家族的管理者。

年龄大的人思考事情比较周全，这是毋庸置疑的。

可是，年龄大的人其实也是有着特定年龄段的弊端的，就是不像是年轻人那样有冲劲。

康斯坦丁是年轻的时候，就当上了诺顿家族的管理者，由此可见，他在年轻的时候，不仅仅是考虑事情很周全，同时也有着年轻人的冲劲。

毕竟，成为一个家族的领头羊，也是需要家族其他人的支持的。

从这些就可以看的出来，诺顿家族能够持续发展，而一直没有衰败，这种模式是起着关键性的决定性作用的。

康斯坦丁也像是其他的，或者说他之前的家族管理者一样，并没有给自己的两个儿子，任何特殊的照顾。

当然，家族该有的条件支持，还是会给。

至于康斯坦丁的两个儿子，有没有可能成为家族的管理者，那得看他们自己的本事够不够。

就目前的情况来看，康斯坦丁在诺顿家族管理者这个位子上，还是会呆很多年的。

毕竟，五十岁左右的年龄，以现在这个社会的平均年龄来看，还是很年轻的。

康斯坦丁的大儿子彼得，目前管理着诺顿家族的诺顿庄园，就在离亨利所在的这个城市不是很远的地方，诺顿家族的这个庄园，盛产葡萄酒，而彼得在红酒方面，既会品尝又会销售，把诺顿庄园经营的红红火火的。

换句话说，彼得很有可能这辈子就只会做红酒生意了。

因为诺顿家族的模式，最重要的一点就是人尽其才。

物尽其用可以最大限度的利用资源，不浪费任何一点资源，让所有的资源都发挥其作用。

而人尽其才则是保证诺顿家族持续发展的决定性因素，因为人尽其才就是让每个人发挥自己的特长，适合当管理者的，就去当管理者，适合当经营者的，就去当经营者，心狠手辣之辈，则是直接充当家族的保护者。

至于康斯坦丁的小儿子巴洛，的确是刚刚才从大学毕业，目前还没展现出什么特殊的天赋和才能，在诺顿家族还没有固定的位置与事情做。

当然，亨利所能拿到的资料，并不包括诺顿家族的一些久远的历史，顶多也就是能查到康斯坦丁上面的一任管理者是谁而已。

不过，这病不妨碍陈坚做出一个判断，诺顿家族是一个历史久远的家族。

陈坚看这些资料的时候，二号就坐在陈坚的身边，陪同陈坚一起看这些资料，最后一页资料看完，合上资料之后，陈坚缓缓闭上了眼睛，靠在老板椅的后背上休息。

二号一直是坐在桌面上，低头看的这些资料，看完之后，起身活动了一下因低头太久而引起的颈椎疲劳。

同时，二号说道“没什么好说的，这样的家族，简直就是庞然大物，难怪亨利会说，他的没的选择！”