这一幕的工厂高管、工厂所有人都心有戚戚然“警察呢？不是叫你们报警了吗？这群酒囊饭袋，拿了钱居然现在还不来？”

nss，今天市区闹大游行，情况很糟糕。所有能抽调的警力都调到那边去了。我给市长打了个好几个电话也没有人接。打给警察局说让我们再等等”

“快给我想办法，否则连你一起开掉！”

军警迟迟不来，眼看工厂情势快失守了，终于出来一个管理，对工人说“你们的要求我们都听到了，共事多年，我们也理解大家如今的处境、心情，所以我们愿意开诚布公地跟大家谈谈，可以雇回一部分人来。就让工会做中介人吧，我们另选个日子好好谈谈”

工厂高管的表态暂时缓和了一些群众的怒火。但工人不接受改日再谈的说法，他们深知工厂打的是拖字诀，因此坚决要求立即谈判。

经过双方协商，谈判的地点选在了工厂的露天广场。

工厂和工人各自派出了自己的代表，其他工人就围着广场站着，虎视眈眈。

工厂派出的高管一脸诚恳，但一开口就爆出了一个炸弹“不是我们想裁员，是我们的资金流真的不足以再支撑这么大规模的雇工。这是报表，我们放在这，大家都可以看看。但是我们也体谅大家的不容易，所以呢，我们愿意顶着压力，撤销一部分裁员名额，保留一部分岗位。”

工人骚动起来，不少也在裁员名单上的资深工人松了口气如果保留一部分，那怎么也轮不到我吧？我是资深技工，经验丰富，又是社区主流种族、家庭稳定、精神也稳定、身强力壮的成年人。

他们气还没喘匀，就听高管说“但是呢，时事艰难呐，我们公司也讲情义和公平，所以我们优先留用的标准是1、黑人；2、妇女；3、拉美裔；4、其他少数族裔、5、来厂工作三年以下”

他一口气报了一长串的标准，很多工人，尤其是资深工人都懵了。因为按照这个标准，他们当中的大部分人都被筛出去了。

“等等！”一个工人代表站起来“你们这标准是什么意思？”他是个高大的、络腮胡的白人成年男子，叫做查尔斯马伦，也是资深工人里的一员。

高管赔笑解释“我们这个标准不是临时起意，是早就想好了，而且是出于公义定的标准，进行过调研。在厂里，黑人的贫困率最高，家庭也往往最困难。我们厂里的女性很多人都是单身母亲，要照顾家庭、孩子，情况也很需要照顾；拉美裔也”

“停！”白种的工人代表查尔斯喝道“我是问你们打的什么坏心思！你当我不知道？你就是想分化我们！别哔哔那些有的没的”

“哎哟，可不带这么说的。你们过去暗中多领了这么多工资，现在到了危机关头，照顾照顾人家真有困难的嘛总不能嘴上喊着工人弟兄们，实则自己占尽便宜，一到这时候真叫你让让弱势群体、老弱妇孺，你就不愿意了。”高管说“这才不公平呢。”

查尔斯的脸一下子涨红了，络腮胡下都看得出来“你、你胡说什么！”

高管笑了，拍拍手，身后的手下递过来一份资料，递给工人代表里的一个黑肤工人“这是大家这些年领的工资数据的分析报表。我们现在公开了啊，人人都能看到啊，可不是我们胡说啊。你们白人领了这么多年的高工资了，现在轮到自己了，就不愿意自己牺牲了？”

黑肤工人本来听到留用标准的第一条是黑人时，脸色已经好了许多，拿到那份数据分析表一看，眉头登时拧起来了。虽然他读书不多，但这最简单的文字配上形象数据的图表并不需要多高的知识水平

确实如高管所说，工厂里老资格的白人男工拿的工资比其他少数族裔的、黑人的、妇女的、新人的工资都高了不少。

留用标准本来就让工人群体里的一部分开始面露喜色，报表在工人里传阅起来