企业，让他们把钱交给你们。我们是创业团队，钱对我们很重要，但各种扶持同样重要。你们需要去融二期资金，那你们哪来的时间和精力为我们帮助？”

徐欣并没有因为陈佳瑶尖锐的提问而不快，反而对眼前的这位身材娇小的秀丽女孩刮目相看，坦诚地道“你说得很对，我们会继续融二期资金，但我们现在手里有7000万美元，对融二期资金并不是那么急切。我的投资风格不是广种薄收，不会一年投十几个，甚至几十个项目；我不求数量，我重质量，对选中的项目，我会重仓！7000万美元支撑我们一两年的投资是没问题的。对于二期资金，我们并不是那么急切！如果我们投了你们的话，那你们就是我们的第一个项目，我们肯定会全力支持你们的发展，会各种尽可能的支持！”

就在这时，许正道开口了“徐总，我也有个问题要问。”

徐欣右手轻轻一抬，微笑道“有什么问题，尽管问。”

许正道凝视着徐欣，缓缓地道“刚才佳瑶说了，我们找风投，真正看重的是基金背后的资源。如果你们投资我们，能给我们带来哪些资源，能为我们哪些帮助？”

徐欣沉吟了两秒钟，给出了答案“当完成投资后，我们会帮着你们做三件事情第一建立绩效考核机制。绩效考核非常重要，有没有绩效考核差别是非常大的，我之前是中华英才网的董事长，以前我们成长速度30，爬不上去了。后来我们做了几件事，就是绩效考核，每个人都考核，我们成长的速度从30到了100，这就是制度的力量。

第二，建立企业的核心文化。在创业的时候很多企业家不重视，只能后面慢慢来补，需要花大量的时间和金钱。好的文化是企业制胜的核心，做得好的企业，都有好的企业文化，激励员工奖金很重要，文化同样重要。文化建设要从最初招人时要讲，公司做什么，有多么远大的理想，让每个人知道，他来这里不只是找一个工作，而是一起创造一个伟大的公司，几十年以后可能是几十亿美元的大公司，创始人需要这样的人来支持。

第三，我们会帮助你打造行业核心品牌。我们说到动画片就会想到迪士尼，说到洗浴用品，就会想到宝洁，这就是品牌的力量。对于行业先行者，我们必须要努力让自己成为第一排的品牌。我们会帮你们物色优秀的营销人才，帮你们作市场推广，同时我会利用资源和人脉邀请一些优秀的企业家入驻你们的网站。

要做好这三方面的工作，最重要的还是人才，而寻找优秀人才恰好是我擅长的，因为我中华英才网的董事长，也是公司的投资人。不管你是要宝洁的人，还是华为的人，我都可以给你找来。每个职位我们会找两三个人给你选，你选哪个就是哪个。”

许正道微微点头，徐欣是中华英才网的董事长，为公司优秀的人才确实是她的强项，同时她也能邀请优秀的企业家入驻，这也是友多多需要的“你说的这三点确实非常重要，第一点和第三点确实需要你帮助，我们需要优秀的人才；第二点不用了，我们公司从成立之初，就确定了自己的企业文化。”

“哦，那你们的使命、愿景、价值观是什么？”

“我们的使命是用海棠文化改变世界，愿景是成为全球文化企业的领跑者，价值观是团结、沟通、创新和快乐。”

徐新非常意外，正在情况下，能在创业之初就打造企业文化的公司，领导者一定做过高管，有丰富的企业管理经验，但许正道他们都非常年轻，没有这方面的经验，可他们从一开始就非常注重企业文化的打造，这真的有些出乎意料。

谈了两个多小时，徐欣觉得没必要再谈下去了。她决定投这个项目“我很看好你们这个团队，也看好你们这个项目，我投钱给你们！不过你们要稍微准备一下，明天跟我去魔都，见我另外的合伙人。我们投资，一个人是