啦。
刘青山开始宣布第三条人事任命:“约翰·钱伯斯先生,为公司新任总裁,总管公司事务,大家欢迎。”
人们开始鼓掌,目光都望向那位约翰先生。
“是我吗?”约翰有点蒙,他现在只是一名销售经理,怎么一下子就成为总裁了呢?
刘青山也微笑着鼓掌:“没错,约翰先生,我们都相信你的能力。”
估计要是知道这位约翰·钱伯斯后面的经历,谁都会相信。
在王安电脑破产之后,这位约翰先生就加入了一家叫做“思科”的公司,当时的思科,年利润只有七千万美金,市值也就是六个亿左右。
而在约翰成为思科的总裁之后,五年的时间,思科销售收入就达到了一百二十多亿,市值超过五千亿美金。
约翰也被同行尊称为“互联网先生”。
这样一位大牛,他当然有当王安电脑CEO的资格。
在稍稍懵逼一下之后,约翰就被请到刘青山身旁就坐,他也很快就恢复了镇定,心中更是萌生了一种士为知己者死的感想。
事实上,在王烈入主公司之后,已经有一些高管,陆续开始辞职,约翰也有这个想法,但是现在,这个念头已经彻底消失。
刘青山再次环顾一圈,然后微笑道:“其他岗位上的人员,暂时都没有什么变化。”
明显能够感觉到,不少人都暗暗长出一口气。
但是没有时间给他们来庆幸,刘青山很快就进入下一个环节:
“下面,我们探讨一下公司的发展策略,因为我看了上半年的财政报表,公司亏损两个亿。”
“也就是说,继续按照我们从前的策略,显然还会继续亏损,所以现在已经到了改变的时候。”
众人齐齐点头,在自己的位子暂时稳了之后,他们又都把自己当成这家公司的一员。
这也是为什么,刘青山要把人事任命,放在第一位的原因。
这些高管都开始思索起来,都想着找出来切实可行的方案,给新老板留下一个好印象。
因为他们发现,新老板好像很重视人才,就像是约翰,直接就提升成CEO。
而原本代理的CEO米勒先生,显然已经早就研究过公司的状况,并且有了改进的方案,所以他也第一个发言:
“我认为,目前公司应该大规模裁员,我调查了一下各个工厂的人事机构,至少可以裁员三分之一的工人和管理者,这样一来,就会极大地节省开支。”
能为老板省钱的员工,当然是好员工。
可是刘青山这个老板,却不这样认为:裁员,那是无能的表现,大规模的裁员,就证明你距离黄铺子已经不远了。
可能是受到米勒的启发,立刻又有一名部门经理发言说:
“还有我们公司的实验室,实在太过庞大,公司主要就是被它给拖垮的,我认为也应该大规模进行缩减。”
刘青山对此未置可否,事实上,实验室是一家公司持续发展的命脉,后来的许多大公司,都会把利润的百分之二十到三十,投入到研发之中。
王安电脑的症结,不在实验室,只是因为现在业务萎缩,所以才会把实验室当成拖累。
“我可以发表一下自己的想法吗?”刘青山身边,传来一个声音。
是新任的总裁约翰·钱伯斯先生,他显然还没有明确自己的定位。
刘青山笑笑:“约翰,在这里你才是最有发言权的。”
会议室里,响起一阵轻笑,感觉气氛一下子轻松了不少。
钱伯斯笑了笑,这家伙长得挺帅,衣着什么的也挺有品味,是那种很有魅力的男人。
他开口说道:“我以前在I