直接照搬人家的，研究之后，得要推陈出新才行。

也得要有自己的东西才行。

研发这块，自然也就开始被进行拆分，专门研究发动机的，专门研究车体的，研究底盘，车辆零部件等等。

研发被细分，可也得要进行统一啊！

所以，必须得要有一名总工程师才行。

总工程师负责把控研发的方向。

福星工业新车研发的总工程师由杨子兴来担任。

能力足够，在福星工业也有威望。

至于说新组建的动力研发部门，被李薇给拿下了。

说实在的，当这个任命下来的时候，整个福星工业都震惊了一番。

李薇，才只有二十五岁的吧！

二十五岁，研究生毕业的李薇，直接就成为了福星工业动力研发部门的负责人。

韩松林在任人唯亲？

还真的不是。

平时的时候，韩松林都没有和李薇说过太多话。

聊天，也就工作和生活。

生活这边，主要是韩松林在关心；这关心不夹杂其他，纯粹老板对优秀员工的关心。

这么说吧，私下里面，韩松林和李薇没有过接触。

所以说，韩松林和李薇有什么私人关系之类的，那纯粹胡说。

选择李薇，因为杨子兴说李薇能够担当起大任。

最为重要的一点，韩松林也觉得李薇可以。

虽然李薇年轻，可那又如何。

给年轻人机会嘛。

年轻虽然意味着可能在知识的积累上面不够，可也代表着思维够活，解决问题的能力够强。

知识积累不够，可以学嘛。

她一个人知识积累不够，没关系，她的团队里面，又不是说没有人。

整个动力研发部门的研发人员超过四十人。

学历最低的，也本科。

研究生和博士生，那也不少。

说一句，李薇现在，也在读的博士。

动力研发部门还在不断的招人当中。

实际上，福星工业一直都在不断的招人，蜀川这边的学校招不到了，那就去江城招。

甚至还去京城，申城招。

反正，那里有人才，就到那里招。

福星工业自己招人什么的，还真的没有招到什么人才。

反而通过教授们的关系，招到了一些人。

现在大学生已经开始说慢慢不包分配了，可大学生依旧很金贵的群体。

一般企业想要吸引到大学生，也比较难。

去学校招，学生也不定搭理你。

通过教授们的关系，反而能够招到不错的学生。

咚咚咚！

“进！”

“老板！”

韩松林看着进来的人，这人是福星工业的常务副总，负责福星工业的日常管理工作。

名字叫张乐平。

之前的时候，张乐平也在一家国企机械厂内工作；现在那家机械厂的情况自然算不得好。

看到福星工业的招聘之后，张乐平就过来应聘了。

韩松林和他谈过之后，觉得张乐平这人实力水平都很不错。

在管理上面，和韩松林一些思维挺搭的。

所以直接就任命其为福星工业的常务副总，负责日常管理。

“老张来了，坐！”

张乐平拿着一张表递给韩松林，这是一张人员的工资开支表。

福星工业在人员开支上面，很高的。

高级工的话，一个月两三千块钱的收入，那很正常。

还好，福乐工业高级工比较少。

可高级工少，研发人员多啊。

一个研发人员，最低工资也要千把块