之后;金钱的收入在一定程度上面,就变成了衡量自己人生价值的一个参考指标。
世间事,无外乎名利二字!
当利不再那么重要的时候,就会开始求名。
作为研发人员,自然就想要追求在技术上面的突破。
星海集团在人物宣传上面,做得比较好;某项技术获得了突破,就会做好记录,然后给做成宣传小册子。
至于说这样子大肆宣传之下,会不会让外界知道你这有牛人,然后跑来你这里挖人?
这点韩松林真的不太在意。
只要自己有充足的人才造血能力,就不怕人挖。
而且,想要从星海集团挖人,此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业?
现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才,也不会来花费巨大代价来挖人。
有一千块钱一个月的人不用,人家会来用你千一个月的人?
而且,真的挖人,工资得要开双倍才行,不得要上万?
星海集团的研发人员,一年的收入可不仅仅靠的工资收入,还有项目奖金和技术分成,外加上年终奖。
一年下来就普通研发人员,也能够有十万收入,好点的十几二十万都很简单的事情。
至于说大能级研发人员,上百万也不少。
将人挖过去,工资肯定不能说让其比现在收入低,而且还得要翻倍才行。
还有,星海集团可有规定,研发人员离职,那么技术分成就将没有了。
这项损失,是不是得要给补偿?
算下来的话,挖一个人光是前期开支,就得要数十万,甚至数百万,成本委实过于高了点。
对人才开出高工资,就有这么个好处,能够防对手来挖人。
即使人被挖走,最少,也能够让对手将人力资本开支给提上去,变相的削弱对手竞争力。
所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力,难度很大!
首先一个,团队整合就比较难。
“可大家,就愿意做,在企业中,默默无闻的技术研发人员吗?”
做研究的,谁没有个,当院士的心啊?
不想当将军的士兵,不是一个好士兵,想要不断往上走,人之常情。
现在那些叫着躺平的人,那是没有机会,才只能够躺平;只要有丁点的机会,你看他们,跑得比谁都快。
院士,那是一个巨大的荣誉,是行业人的认可,谁都想要!
科研人员的话,很多时候并不看重外界对他们的观感。因为他们在心里都有着一个很共同的认知,真理掌握在少数人手中。
我掌握真理,凭什么要听你们这群什么都不懂的人在那哔哔呢?
“星辰院,在刚刚开始的时候,只会吸纳我们企业内部的人加入。当我们的实力越来越强大的时候,我们的影响力也会提升,我们可以开始吸纳其他人加入,从学校的教授,到其他企业的科研人员。每年,我们还要召开星辰科技大会,商讨科技的未来,评选过去一年当中最值得关注的技术突破或者理论突破。当然了,奖杯肯定不能够少,我们就将其称之为星辰奖好了。”
奖金什么的,那自然不用多说,肯定得要有的。
做应用技术研发的人,很好赚钱;可做纯理论研究的人,就不那么好赚钱,所以奖金必须得要跟上。
像是这种学术类奖金,可以不用交税的,这点挺好。
“我想要将星辰院打造成为一个纯粹的科研学术机构,星辰院追求的,是人类科技的进步!”
“在研究范围上面,我并不准备说,做任何的限制。”
林薇:“老板,克隆人也可以进行研究?”
克隆人?
韩松林瞬间的有一种被噎住的感觉,克隆人绝