的。”
小礼品!
朱向萍有些纠结了,这给记者准备点什么礼品呢?
蜀川的土特产?
或者说,直接包个红包?
好像包红包不太怎么的好,这样子会不会显得有些太那什么了。
“嗯,那我这就叫人去准备。”朱向萍一时之间没有想好到底送什么小礼品,那就让手下人去想。
秘书室里面,又不是说没有能够分担的人。
今年星辰院士的评选还并没有出来,有资格进行评选的人,有六十七人。
这六十七人都是在去年,做出了重大研究成绩的大师3阶的人。
整个星海集团内,大师阶衔的人总共有超过两千人。
而大师3阶就不到三百人。
三百人当中在去年的时候做出了重大研究成果和技术突破的,就六十七人。
说实话,这六十七人当中,韩松林也不知道到底能够有多少人能够顺利的晋升成功。
想要成为星辰院士,必须得要有半数星辰院士同意才行。
成为星辰院士之后,就不会再有降阶之忧了。
星辰院士的收入构成主要来自于五个部分:基本工资、补贴、绩效、成果奖金、技术分红。
基本工资就不说了。
补贴就教学补贴,在星辰大学内上课,有补贴的。
绩效分数关系着每年的年终奖。
成果奖金就是出了研究成果之后,会有一笔奖金。
看成果的重要性,反正越是重要的研究成果,那奖金就是越重。
也可以搞积小成多。
技术分红就不用说了,成果商业转化成功之后,会有三年期利润分红。
不仅仅星辰院士的收入构成如此,整个星海集团的研发人员的收入构成都这样。
反正能够搞出来成果,那肯定就有肉吃。
搞不出来成果,那就就拿基本工资,星海集团耐心还挺高的,有些人两三年都不出成果,也可以先给养着来看。
确定不行了,星海集团会进行一些调整。
降阶,那就成为了很基本的操作。
虽然星海集团的基本工资都比国内其他研究所的高,可能够赚更多的钱,为什么要拿基本工资?
有能力的人,都不会甘心的。
在设计收入的时候,已经考虑到人性了。
就为了激励研发人员的研究热情。
今年对于外部院士的晋升,采用了两种方式,邀请和推荐。
邀请是星辰院主动邀请某人来参加晋升流程,推荐就是由各家研究机构或者企业单位推荐人来参加晋升流程。
另外还有一种方式,那就是由首席科学家提名某人,通过星辰院的掌院会议评议之后,就可以不通过全体星辰院士过半数同意,就能够直接晋升。
反正无论怎么样,想要晋升,都是得要看能力和成果才行。