在厂里面看过之后，韩松林也去常安红星中学和常安星海医院看了看。

星海集团能够留住人才，除了高工资之外，给予人才的各项福利待遇那绝对算其中很重要的因素，甚至占据主要原因。

人才嘛，在现下这时代里，无论在那，都能够发光发热。

这拿到高工资什么的，不就很正常的事情嘛。

所以留住人才，仅仅高工作不够。

学校和医院就是留住人才很重要的福利措施，韩松林对此自然相当重视。

常安红星中学在校人数上面还挺多，从小学到高中，十二个年级都有开设。

今年高考，常安红星中学的成绩就相当不错。

专科上线率100，本科上线率89！

当然，本科上线率89并不意味着就有这么高比例的学生可以去上本科学校。

韩松林对于常安红星中学的教学成绩还是认可的，这点没有什么好说的。

“在今年，有多少学生考进z5高校？”

“六十四人！”

六十四人考进z5高校，这成绩相当不错了。

至于说考进星海技术学院的人，也是有不少。

星海技术学院从最开始的专科学院，现在已经提升成为了二本高校了。

星海技术学院现在也面向全国进行招生，主要培养工程师和专业技术人员。

这点星海技术学院在学校简历当中写得相当清楚，还奉劝哪些耐心不足的人，建议不要报考。

毕竟，搞技术，有的时候，是一件很需要耐心的事情。

韩松林去看过星海医院之后，又和常安区的领导进行了会谈。

星海特钢是常安区支柱性的企业，常安区的发展现在已经离不开星海特钢。

韩松林在常安城区，还看到了星海特钢投资的房地产项目。

这点让韩松林意外的同时也觉得很正常。

现在可是处于房地产行业的黄金时代，全世界的房地产价格都处于一个上涨过程当中。

当然了，这个上涨还能持续多长时间？

也就这三四年时间。

只不过对于星海特钢投入房地产这点，韩松林可并不是太怎么支持。

他希望下面的企业能够专注，专注于将一件事情干好，不要说为了赚快钱什么的，将精力给分散掉。

星海特钢就应该专注于将钢铁给炼好，至于说其他的，都不重要。

在会见了常安区领导之后，韩松林就和陈栋说了这个事情。

接下来，阳光地产接手了星海特钢全部的地产项目。

星海特钢其他和主业无关的项目也全部被砍掉。

不合适的项目坚决的给停掉，有发展前途的项目给保留。

没有在常安多做停留。

沿着新开通的高速路，韩松林去了渝州。

到了渝州，自然得要见见渝州的领导，其中就包括罗孝中。

罗孝中在渝州来上任也不短时间。