第一年开工，利润能不能达到两三千万还是未知！

再有，松下公司真的有两百个工程师吗？

苏峥严重怀疑，龟山久雄准备把普通工人当做工程师派遣过来赚取高工资。

明显是把自己当做冤大头了！

“二十个工程师。”

苏峥伸出两根手指，不顾龟山久雄的反应，“想让我答应你们承诺的薪资标准，就得拿出百分百的精力培训工人。”

“不可能！”

龟山久雄果断否定苏峥的说法，头摇得跟拨浪鼓似的，“这样会降低培训效率和质量，更会拖延生产时间。苏桑，请你不要计较眼前的利益，眼光要看得远一些。”

“这件事没得商量！”

苏峥冷眼看着龟山久雄，“还有，培训工人应该用不了一年时间，你们派遣过来的工程师工资必须按月发放。”

龟山久雄眼角快速跳动几下，表情变得严肃起来，“苏桑，你的要求太苛刻了，我不能答应！”

“你不用着急答应！”

苏峥忽然换上笑脸，伸出手掌冲龟山久雄说道：“咱们不妨赌一下，你们先安排五个工程师过来，如果达不到我说的效果，再重新商量派遣多少工程师过来，怎么样？”

苏峥表露出来的自信让龟山久雄心头一惊，两百位工程师确实有些夸大其词，之所以这样说，就是为了给苏峥讨价还价的余地。

可他万万没想到，苏峥竟然这么狠，直接砍掉九成！

这已经严重危及到了自己的计划！

岛国工人的实际收入并没有五百万日元那么高，特别是经济出现问题以后，很多公司进行了裁员，裁员之后还对工资进行下调。

松下公司作为大型企业，普通生产工人的工资确实比小型企业的工资稍微高一些，但也只有四百万日元左右。

龟山久雄虚报工资，可不光是给工人争取更高收入。

苏峥在合资公司控股，发放工资自然是苏峥出的多。

多报工程师人数，既能帮本部公司节省开支，还能让自己在本部公司中声望更高。

派遣过来的技术工人，培训结束之后肯定会留下一部分人工作，等工厂正式开工之后，留在中国工作的员工必然会以自己马首是瞻。

到那个时候，自己就有底气参与更多事情的抉择，给本部公司增加生产经营中的话语权。

可现在，计划要被打乱了！

“赌吗？龟山先生！”

面对苏峥的催促，龟山久雄很是纠结，沉默片刻之后：“苏桑，我需要跟本部公司请示。”

“请便！”

苏峥轻松摆手，“正好今天没有别的事情处理，我在这里等着你。”

苏峥的强硬态度让龟山久雄脸色更加难看，迟疑了好一会儿，最终无奈起身。