第四百七十六章 新的制度(2 / 4)

努力,但依靠公司给的资源也能够混吃混喝地生存下去, 所以,我准备在公司推行一种新的制度,当然, 现在这种制度还只是一个试验,不会马上大规模推行,后续再根据我们试验的情况进行决定。”

“这个新的制度叫做经纪人工作室制度。”何勇说,“今天咱们公司的王牌经纪人们其实都在,事实上,艺人经纪这个业务的核心也是经纪人,我们成千娱乐正是因为有着你们这一群了不起的经纪人们,所以才能够不断地培养出优秀的艺人,无论是歌手还是演员。”

“经纪人工作室制度,是以经纪人为核心,去打造经纪人的工作室,配备市场宣传、运营、法务、公关等不同部门工种的一种模式。”何勇说,“把更多的自主权、决定权交给经纪人,建立经纪人对艺人负责制度,公司相应的资源交给经纪人,由经纪人进行分配,同样, 公司也会建立一套新的经纪人考核制度,针对经纪人的运营模式和运营成绩进行考核,在这种制度下,为了保护艺人的积极主动性,艺人可以半年向公司提交一次申请,更换经纪人,进入其他经纪人的工作室。”

随着何勇慢慢介绍了经纪人工作室制度,在场众人一片哗然。

“我知道,新的改革总是会让大家感到不适应。”何勇说,“但是,为什么要推行经纪人工作室制度?从周云、李辞、徐思瑶、汪镜等我们公司的头部艺人的发展需求其实就可以看出来,以前吃大锅饭的运营模式,一方面各部门的反应速度跟不上艺人的需求变化,另一方面,也养了不少蛀虫,我希望有能力、肯勤奋、出成绩的人多劳多得,也希望那些寄居在我们成千、吃别人手里漏下来的粮食的蛀虫,早日清除出我们的队伍。”

“新的制度,将以陈伟岸、周览、余江行三位经纪人为试点,试行半年时间。”何勇说。

在何勇宣布之前,这三位其实已经被何勇找去聊过这件事。

他们并没有任何异议,这个新的制度对他们只有好处。

何勇:“同时,为了维护成千娱乐的稳定,也为了保证这个制度的稳定,我已经提前和三位沟通,三位将会和公司签署竞业协议。”

等何勇宣布完,立即有高管问:“在这样的制度下,举一个简单的例子,如果公司有一个合作框架,其中需要徐思瑶去演一部戏,但余江行不同意徐思瑶去演这部戏,听谁的?”

“经纪人工作室制度,以经纪人为核心。”何勇又重复了一遍。

“那我们辛辛苦苦在外面谈来的合作和协议,如果因为经纪人的不配合,导致合作黄了,那不是让我们白费劲?”负责品牌代言商务的高管立即说,“一切以经纪人为核心进行运营,我们不都成后勤了?”

何勇:“以经纪人为核心进行运营,是为了更好地帮助艺人成长,为公司取得更大的价值,从前,现在,未来,公司所有部门都是围绕艺人在运营的,我们是一家艺人经纪公司。”

“那还需要我们做什么?干脆让我们离开成千好了。”有人发脾气。

这都是何勇预测范围内会出现的事情。

他说:“各位先不要着急,如果各位的工作这么容易就被取代,那我们成千还养大家这么久干什么?公司并不会安排所有的经纪人都进入到这个制度的框架,只有像陈伟岸、周览、余江行三位一样已经取得了很多的成绩、经受过市场检验的经纪人,才能够在通过公司的考核后,进入经纪人工作室这个制度框架中,这样就避免了有人瞎搞,做不靠谱的决定,而到了陈伟岸他们这个位置,谁都明白其他部门的重要性,同时,我说了,公司是要给经纪人考核打分的,各部门的负责人都是考核的组成一员,经纪人有权限拒绝其他部门的一些要求,但是他的每一次拒绝,都会被考核,被打分,如果因为经纪人的拒绝而导致艺人的发展或者公司的利益受到损害,