该熟练生产线的操作，不仅要熟练某一个工种的操作，也要熟练整个生产线的流程，这对他们更好的掌握和操作本工种，也是有帮助的。”

江瑶答道：“是，王总，我们一直在做培训，培训的内容，包括生产线的流程工艺。”

王林微一沉吟，问道：“这批工人的素质怎么样？”

这批工人，都是从三十五厂分流过来的。

三十五厂和一厂一样，也是大厂，员工众多。

江瑶笑道：“实话说，这批工人的综合素质，没有原材料厂的好。”

原材料厂的职工，是从一厂分流出来的，而且是由周粥把的关。

周粥对三十五厂的职工也并不熟悉，所以这一次的人事调动，肯定会存在一定问题，这也是王林需要了解和解决的。

王林请周霞来担任集团的人事总监，一是看中她的个人能力，二是相信她的为人，三是想利用她的人际关系。

未来一段时间里，王林还要不断的扩张，每一次扩张，他都需要从申纺集团分流人员过来。

职工分流，这是一个双赢的过程。

王林开工厂，需要大量优秀的、有工作经验的职工。

这年代，出来打工的人是越来越多了，但农村剩余劳动力的整体水平是低下的，只适合劳动力密集型的流水线产业。

国企里面的工人素质，虽然良莠不齐，但好歹都是上过一些学的，工作经验也丰富。

他从申纺厂招人，既解决了自己工厂的招聘困难，又解决了申纺厂改革过程中造成的人员分流难题。

王林在申城的社会地位不断提升，也是由此而来。

这一批从三十五厂分流过来的职工，整体素质一般，这也在王林的预料之中。

三十五厂分流，肯定是先把自己不要的员工分流掉。

王林问江瑶道：“你觉得这批人能胜任岗位工作吗？如果不行，我想办法换一批！工人是企业的根本，马虎不得！”

江瑶道：“培训一下还是可以用的，反正都是生产线上的工作，只要他们不偷懒就行。至于他们懒不懒，现在也看不出来。要不先用着吧？如果不行，我们再做调整。”

王林缓缓点头，心想人事问题是企业成败的关键，他得找周霞好好谈谈了。