王林连说惭愧。

领导提出来说，只要你答应代得申纺集团，你有什么要求，你都可以提，我们能做到的，尽量满足你。我们只有两点要求，一是尽量多的安排工人就业，二是保证国资的保值增值。

话说到这个份上，王林就不能再矜持了，于是说道，领导，你一定要赶鸭子上架，那我就勉为其难的试一试？

领导哈哈笑道，我就知道你能行！

接下来，双方就具体的托管事宜进行了一番商榷。

领导把秘书喊了进来，记录双方的谈话。

王林说道，在我们托管之前，请市里组织成立企业留守工作组；我们协调和监督企业留守工作组清理、处置资产、债权、债务、安置职工；托管期间，如有必要，须协助我方组织和协调有关托管工作。

领导当即表示同意。

王林提出来，市里负责办理企业停止生产经营的有关手续，负责就企业托管之行为取得有关部门批准，同时要督促企业进行清产核资，编制财务报表及职工清册，委托审计机构对财务报表进行审计。协议签署之日起三日内向我方移交企业法人营业执照、公章及其它印鉴，包括在企业各开户银行备案的私人印鉴、管理文件、人事档案、业务档案、技术资料、财务账册，包括审计机构出具的、同时提供留守工作组成员名单及简历。

他同时提出来，我方认为必要时，可以要求注销企业，或者根据实际情况，建议企业采取其它方式进行改制或进入破产程序。

领导微一沉吟，说有此必要吗？

王林说，这是我方的权益，必须保障。如果我回天乏术，我不可能无限制的往里面填钱。当然了，市里可以审议我方提出来的要求，可以通过或打回。

领导缓缓点头，脸色渐渐变得凝重。

王林说，在托管之前，企业与留守工作组成员之外的职工解除劳动合同，托管机构人员的薪酬、企业留守工作组人员薪酬、企业托管期间因善后工作发生的费用，这些都是你们必须支付给我们的。

领导怔道，这个费用好理解，既然托管了，我们肯定要出一个托管费用。可是，职工们为什么要解除劳动合同？我们要求职工不能随便开除的！

王林说，这些职工，不再是原企业的职工，但新的托管企业可以进行回聘。

领导哦了一声，这些职工就归新公司管了？

王林道，不然谁来管呢？还由原来的主管单位发工资吗？

领导和周伯强都哈哈大笑起来，直夸王林机灵，想得也周到。

他哪里知道，王林早就在对企业托管有了全盘的规划？他还以为，王林是当场想到了这么多的协议框架呢！

王林又提出来，市里和企业应对移交我方保管的包括财务账册在内的文书档案资料的真实性、准确性和完整性负责。企业对其资产和债权拥有所有权，对其债务承担民事责任；企业的所有者权益仍归市国资所有。因企业注册资金未到位或未完全到位导致的民事责任由市里以出资额为限承担。

这些都是签订托管协议所必须注意的。

尤其是企业现有的债务，必须归企业所有，跟王林这个托管方无关。

王林托管企业以后，他只负责经营企业，拿一笔属于自己的托管费用。

这笔费用当然是十分可观的，具体金额，还得再次进行商量。

需要托管多少企业？

每家企业的规模、职工人数，都会影响到托管费用。

王林在接管以后，有权以公司名义开展对外经营活动。有权按照本协议约定组织、实施公司的生产、经营及管理活动。有权要求甲方按照本协议约定支付托管费用。

而他要尽到