不管哪个职工离开,马上就会有接班人接管他的职务。
这也是为什么,王林经常不在公司,但整个公司却能良好运转的原因。
王林的作用,是在关键时刻指点江山,具体的事务,都交给下面的职能部门在做。
公司就是一条生产线,每个部门都是线上的机器和设备,配合良好。
王林只要按下启动键,公司就能正常运转。
为了更好的留住人才,做到人尽其才,王林还制定出一套行之有效的“轮岗”制度。
某个职工入职生产部,但他可能并不适合这个岗位,当其它单位有岗位空缺的时候,就释放出来给内部员工申请,员工可以根据自己的匹配度进行申请。只要用工部门愿意接收,就可以轮岗或说换岗到新部门工作。
这么做的好处,一是促进人员流动,避免出现板结现象;另外一方面,有些员工因为爱好、特长、家庭、职业规划等因素,想要调整工作的,可以通过轮岗的方式,避免人员流失。
李佳欣向王林汇报工作,王林也要向她传授管理技巧。
她是王林的人。
王林对她既信任,也重用。
其它的人,比如说安纺厂,想学到王林的管理理念,还要请他吃饭喝酒,请他过去考察,而他的教学,还会有所保留。
而对李佳欣,王林和她是坦诚相见,有一教一。
李佳欣窝在王林怀里,聆听他的教诲。
这样的享受,她也是独一份。
便是沈雪和周粥听他讲理论课时,也不敢往他怀里坐。
两人因为相见难,所以肆意爱怜。
海外事业部,最难的就是人事体系的架构。
事情都是靠人去做的。
只要有了合适的人才,做事做就能起到事半功倍的效果。
王林不厌其烦,一次次的向李佳欣讲授管理中的点点滴滴,就是想让她尽快打开局面。
李佳欣可不是花瓶,她只是演技一般而已,智商并不低。就连演技,也是相对来说一般,比起香江的影帝影后来,她算是一般,但比起后世的小鲜肉、小白菜来,那又不知道胜出多少。
她学语会、学绘画,在这些方面的天赋,连王林都自叹弗如。
现在她把全部的心思都放到企业管理上来,自然能学会,何况还有王林这个大师傅领进门,又有自己的企业可以实践,学起来更加快速。
两人正聊得欢快,敲门声响起来。
李佳欣这才恋恋不舍的离开王林身上。
她身子轻盈,王林抱了大半天也不觉得累,反倒有一种甜蜜的幸福。
张静和进来报告道:“王总,李总,威尔逊先生来了。”
王林并不知道威尔逊先生是谁。
李佳欣道:“请他进来吧!”
她对王林道:“威尔逊是来面试北美区经理一职的。”
海外事业部,根据15个经济大区进行划分,在全球设立15个区域,每个区域设一个经理。
这样一来,李佳欣这个副总,只需要管理好这15个职业经理人以及他们的副手,便可以管理好整个事业部。
王林点点头:“你们谈,我到旁边坐会。”
他起身把椅子让给李佳欣,自己则坐到了旁边的待客沙发上。
门口光线一暗,一个高大壮实的外国人走了进来。
“哈喽!”威尔逊朝李佳欣打招呼,“李总,你好,我是威尔逊。我接到你的电话,让我过来面试。”
李佳欣微微欠身,做了个请坐的手势:“威尔逊先生,我们之前接到你呈递过来的求职简历,我看了以后觉得你满足我们对北美区域经理这个职务的入职要求