，也是一个不错的人才途径。现在还有一种劳务公司，他们负责招工，再把工人推荐给我们。”

王林沉声道：“你说的我都理解。对那些招聘难的企业，通过劳务公司派遣人才，的确可以解决企业劳动力紧张或不足的问题。但是，我们爱秀集团用不着这么做。”

周霞道：“我认真的想过了，我觉得好处是多方面的。企业通过派遣用工，把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。”

王林点头，表示知晓。

周霞道：“这么做还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。”

王林轻轻摇头：“霞姐，你只看到其一，却不知其二。劳务公司都是压榨打工人来赚钱，他们签订的劳务合同，多半是不严谨的，真发生劳务纠纷，还是我们公司来处理，埋下的隐患者更大，劳资纠纷会更多。”

他微一停顿，又道：“至于你说的人才储备，对我们公司来说完全是多此一举。劳务公司能有什么人才？他们只能招到最低端的普工，而我们公司的人才储备，都是高端人才，将来是要派上大用场的。退一万步说，如果你真的把劳务公司当成公司的人才市场、人才储备中心，你就不怕他们贪得无厌，将来反噬我们吗？”

周霞道：“还是你顾虑得更加全面。”

王林道：“如果是那种小企业，招人难，难招人，那和劳务公司合作是不得已的选择。我们这么大的公司，没必要这么做。从中介招进来的人，对公司也不会有归属感。”

周霞道：“说得也是。这么说起来，弊大于利。”

王林道：“还有一件事，你有没有查明白？社会上的中介，他们是怎么把人介绍进我们厂的？按理来说，我们下属的工厂，应该不缺人才对。”

周霞道：“这事我也查了。每家工厂都有自己的自主招工权利，特别是普工，招工权都在工厂的人事部门，有些工厂甚至是厂里的领导说了算。中介介绍人进来，肯定也会给话事人一点好处费。”

王林道：“我就知道，这里面肯定有利益链。”

周霞道：“中介招一个人进来，从工人手里拿1000元钱，给工厂话事人500元，双方都有钱赚。一个月招十个人进来，双方的利益就很可观了。”

王林道：“问题是，我们的工厂，难道需要不断的招人吗？普工的离职率很高吗？”

周霞道：“我们的员工，主要是三种，一种是以前申纺厂留下来的分流工人，第二种是我们通过校招、社招招进来的高层次人才。还有一种就是合同工。有些工作我们不需要用正式工去做，用临时工要便宜许多。临时工辞工率高，工厂的话事人也可以直接开除他们。”

王林道：“这里面，有没有一种可能，为了赚钱，某些人和中介合作，故意开除临时工，然后招人进来？如此恶性循环？”

“不排除有这种可能。”周霞道，“这些事情会特别难处理，也难以取证。”

王林道：“所以，我们必须切断这些人的财路！把中介招工这件事情彻底杜绝！还有，我怀疑不只是临时工，只怕正式工也被中介渗入了。一个正式工的回扣，肯定会更多，不排除有人靠这个来敛财。”

周霞道：“那要搞清算吗？”

这话倒是把王林给问倒了。

过去的事情，还要不要清算？

肯定有少人从中牟利，赚到了不少钱。

如果清算起来，只怕要处罚一批中层管理。

王林微微沉吟，说道：“水至清则无鱼，人至察则无徒，还是不必清算了吧！”