也不能把所有的人才，全部放到周霞手里。

万一有一天，周霞离职了呢？

或者周霞出于某种原因跳槽了呢？

这不是没有可能，她有背景有人脉，就算是想当公务员也是很简单的事。

周霞现在没有结婚，哪一天她要是结了婚，觉得体制内更加稳定，想进入体制内工作，也是有可能的。

抛开这一切不谈，单从现在的人才管理上来说，把人才储备拆分出来，成立一个单独的部门，对公司的人事管理是有益的。

人才内部需要竞争，不能是一潭死水。

很明显，周霞和芸露之间，已经产生了竞争。

王林以为，这种竞争是良性的，是有助于企业发展的。

哪怕她们偶尔会打起来，也是公司内部的矛盾。

只要是能调和的矛盾，那都不算事！

还有一层顾虑，就是每个人的秉性、爱好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。

她有自己喜欢的人，也会有自己讨厌的人。

这样一来，公司里那些不喜欢她的人，也就有了另一个山头可以依靠，也就是芸露。

芸露怎么说也是一个副总，话语权虽然比不上周霞，但也极高。

有一部分人投靠芸露，这也许是好事。

王林只需要牢牢掌控芸露和周霞这两个副总，就能通过她俩掌握整个公司的人事工作。

芸露的到来，盘活了公司的人事工作，这应该算是好事。

所以，王林三思过后，决定留下芸露和人才储备部门。

王林说道：“随着经济全球化的提速，从政署到企业，对国际化人才的关键作用都有了深刻的认识，我国人才战略也具有了利用两个市场、两种资源的战略导向。但人才战略的有效实施离不开持续的驱动力源泉和不断提升的战略实施过程，在这两方面社会的认识还普遍存在着一些误区。在讨论国际化人才之前，我们先要认识一个基本的要素，什么是人才？”

芸露道：“人才泛指各行各业中的领军人物。广泛一点讲，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源！”

王林道：“那你以为，人才的第一要素是什么？”

“专业的技能！”

“错了。”

“王总，难道专业的技能不重要吗？”

“重要，但不是第一要素。”

“那我要请教王总了，人才的第一要素是什么？”

王林伸出右手食指，沉声说道：“忠诚！”

“忠诚？”芸露有些惊讶。

“企业人才是指忠诚于企业，能把个人事业的发展企业目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。所以普通的工人，不能算是人才，因为他们的可替代性太强，我们在市面上随便找一批人，就能替代他们。”

“王总的指示也有道理。”

“不管是哪个行业，提拔人才首先要看重的是什么？当然是忠诚。一个不忠诚的人，他的能力越大，带来的破坏就会越大。”

“王总说得太好了！”

“所以，我们在人才建设中，首先要看重一个人的忠诚。这里又要谈到一个更深刻的问题。那就是忠诚于谁？是忠诚于你芸总？还是忠诚于周霞周总？还是忠诚于我王林？”

“当然是忠诚于王总你了。”

“错了，是忠诚于企业，也就是我们爱秀集团，我们公司的每一个员工，都应该忠诚于企业，而不是忠诚于某一个人。”