周霞道：“我最近也在思考同样的问题。我当然知道中层的重要性！有人曾形象地比喻，企业好比一个人的身体，企业的高层是头脑，基层相当于腿或脚等肢体，而中层干部则是腰，沟通协调上下，很多企业腰太细，好的合格的中层干部比较缺乏。而二者比例的不协调，会使得企业整体上不协调，运作起来也不顺利。”

王林赞许的道：“不愧是我的HR，你果然很懂。”

周霞道：“你就别赞美我了，你把人事工作交给我，结果却被我搞砸了。”

王林道：“我对人才管理工作，也是门外汉，我俩今天就着讨论一下中层的问题。中层人才问题不解决，企业迟早要出大事。以你多年的人事工作经验，你觉得中层人才的需求是什么？”

周霞知道这是在讨论重要的工作，也就不敢马虎，很认真的想了想，这才回答道：“中层管理人员的薪金水平已经达到了一个较高的水平，所以基本上他们没有强烈的生存物质需求，他们更渴望的是一种对他们能力和才华的承认，权力增加以及对他们职业生涯的承认和鼓励。”

王林若有所思的道：“所以别人来挖他们，让他们去当一家工厂的厂长或者经理，他们就会很乐意。”

周霞道：“是的，当然了，更高的薪酬待遇，也是他们离开的原因之一。其实当中层是很累的，下面的员工不好管理，而上面给他们的压力又很大，他们也想升职，成为发号施令的人物，但在我们这样的大企业里，中层想出头的机会很少很少，几乎是很难。”

王林道：“那么，我们可以通过建立完善的晋升空间，以及配套的权利，来更好的达到留人的目的。中层在决策层与执行层中间具有桥梁作用，是公司重要的中枢系统，中层将决定着公司能否健康持续发展。所以，我们必须予以充分的重视，让其为公司的发展做贡献。”

周霞道：“晋升空间？这个怎么搞呢？画大饼？这谁都会！但中层也不是傻子，能蒙蔽他们一时，哄不了他们太久。公司的人事结构，是金字塔形状的，越往上走，人就越少。”

王林道：“我们企业大，比起那些私企来，我们的优势是十分明显的。只要我们做好了规划，我相信聪明人都会留下来。”

周霞道：“那你说说看，我们要怎么做？我们人事开过不少会议，但都没有找到合适的解决办法。”

王林掏出一支烟来。

周霞起身，拿起桌面上的打火机，帮他点着了火。

王林缓缓吐出一个烟圈，浓眉紧紧皱在一起。

中层的问题，必须尽快解决！

然而，王林也是第一次管理这么庞大的集团公司！

他前世的那点小事业，哪里能跟现在相提并论？

在这条布满荆棘的道路上，王林也是在摸着石头过河。

重生带给他的只不过是机会和运气。

企业发展到一定的阶段，拼的是人才，是整个企业的人才结构！

太多的企业，迅速壮大，但又极速的腐落！

这些速朽的企业，多半是因为管理层出现了问题。

有时候，一个决定就能把辛苦多年发展起来的企业帝国毁于一旦！

爱秀集团发展到一定程度后，王林并没有头脑发热的盲目扩张，而是选择继续扎根在纺织业这片自己熟悉的产业中，稳扎稳打、一步步的往前走。

因为王林知道自己只有多在的能力。

他并没有因为自己身份的特殊，就觉得自己是个神。

有人曾经研究过王莽这个人，说他可能是穿越者。

然而，就算王莽是穿越者，他还是失败了。

王林不想失败，他也没想过一直占据财富榜首。

这个