“你再说一遍，刚才我没听清楚。工人们都去哪里了？”

“郑总，普工们都还在，但车间主任和班组长们都不在了。”

“车间主任和班组长都不在？什么意思？他们去了哪里？为什么不来上班？叫他们上班，不来的话就扣他们的工资！”

“郑总，人都不在了，还怎么喊他们来上班哟？”

“人不在了？都死了？”

“不是死了，是走了。”

“走了和死了，不是一个意思吗？——什么意思？说清楚！”

“郑总，我这两天不是向您汇报过吗？他们辞职了。”

“辞职？”

“是扣了，郑总。”

“多少人辞职？”

“几乎全部的车间主任和班组长，都辞职了，今天白天开始，整个生产车间全部停工停产了。没有人安排生产任务，没有人分配工作，没有人管理一线工人……”

“你们干什么吃的？”郑少强的火气，腾腾的上来了，“怎么回事？早不汇报呢？”

“郑总，我们一直在向您汇报啊！是您说，他们要辞职，就任由他们去吧！三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的工人满世界都是，他们走了，再招一批就是了……”

不等他说话，郑少强怒气冲天的吼道：“你是个猪脑子啊？一个两个人当然任由他辞职，这么多的人一起辞职，用你那榆木脑袋想一想，也知道这事情不寻常！你为什么不向我说清楚情况？”

“郑总，我说了啊！一有人辞职我就向你汇报，把您给惹烦了，您叫我不要再打电话给您，再有类似辞职事件，一并批准处理。我真的尽力了！”

“你这个饭桶！你不当厨子可惜了，甩锅甩得那么厉害！你不知道自省，你还怪罪我来了？”郑少强劈头盖脸的大骂不止，“你活着浪费空气，死了浪费土地，半死不活浪费人民币！这么多的基层管理人员辞职，跟普工辞职能一样吗？真不知道你吃什么东西长大的！我怎么就请了你这么一个人事？”

“郑总，我辞职。”对方被骂得狠了，自尊和脸面被无情的践踏，也就不想再伺候这主子了。

“什么？”

“对不起，郑总，我辞职，不干了。你爱请谁，就请谁来做吧！这工作，我干不了了！”

“你——”

“郑总，我知道，我自动请辞，没有赔偿。我放弃！我只要把属于我的工资结算给我就行。郑总，我们同事一场，多谢你这几年对我的关照和提携，以后各自珍重吧！”

说完，对方挂断了电话。

“我拷——”郑少强听着电话里传来的忙音，发出一声响亮的国骂。

他急忙打给其他人，求证这个消息的真假。

郑少强还抱有希望，以为此人在胡说八道，宣泄对公司、对上司的不满，其实工厂一点事情也没有。

然而他失望了。

在连续打了三个电话证实以后，郑少强终于接受了这个现实：工厂所有的车间全部瘫痪了！

停工停产！

上班的工人们，因为缺乏管理，而无比的散漫无章。

车间主任和班组长，是承上启下的重要环节！

可以这么说，车间、班组是企业的“细胞”，是企业管理的基础。

车间主任和班组长是生产管理的直接指挥和组织者，尤其是班组长，他们既是生产的组织领导者，又是直接的生产者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾，是一支数量非常重要的队伍。

在工厂里，车间主任和班组长的特殊地位决定了他们承上启下的作用。

车间主任和班组长影响着决策和计划的实施。

在实际工作中，决策层和管