需要人去做的，机器需要人来操控，命令需要人去执行。所以任何一家企业，人是最重要的。”

娜塔佳道：“这一点我是赞同的。管理就是管人的学问。”

王林道：“管人最重要的就是和！企业内部需要团结，所有人同心协力，一心向前，为达成一个目的而努力，众人拾柴火焰高。这就是人和的魅力！三国时期的刘备，你应该是知道的吧？他武不及关羽，智不及孔明，但他却能团结这些不世奇才，利用大家的武力、智力，达成他的野心。”

娜塔佳道：“我知道。”

王林道：“就我而言，我的能力也并不突出，干销售我不及邓大宝，做管理我不及周伯强，算财务我不及马红才，搞技术我不如张瀚，就连人事工作，我也不如周霞和芸露。但是大家都能团结在我的身边，为我出谋划策，听我之令，执我之行，你知道为什么吗？”

娜塔佳道：“因为你懂人和！”

王林微微一笑：“孺子可教也！”

娜塔佳道：“我只听说过老子、孔子、孟子、墨子，孺子是什么子？”

王林哈哈笑道：“孺子就是你，我是说，你值得我教。”

娜塔佳居然十分高兴的道：“好啊，我一直想给自己取个中文名字，现在有了，就叫孺子好不好？”

王林无语。

娜塔佳道：“王林，人和还是太过抽象了，我要怎么做到人和呢？”

王林道：“和和气气，求同存异。”

娜塔佳道：“怎么理解？”

王林道：“人与人之间的相处，要让人感觉到舒服，一定要谦卑待人，克服傲慢。只有平等对待才能和睦相处。如果没有平等心，这个我喜欢，那个我讨厌，对人还有偏心，团体就不可能和。”

娜塔佳道：“哦，我明白了。可是有些人不会做事，难道我也不能管吗？”

王林道：“这就要谈到另一件事，执行力，也就是我们刚才说的能折腾。我们要创业，自己要能折腾，我们请的人才，也要能折腾、会折腾。我们定一个目标，他们能完成，这就是执行力。就像刘备要攻打一座城池，叫关羽率人去打，关羽具体怎么打，是一刀将敌将挑落马下？还是三进三出降服敌将？这些刘备一概不管，他要的就是那座城池，只要能成功，那不管怎么做都是对的。”

娜塔佳道：“可是，公司应该有规矩吧？”

王林道：“规矩只是行为准则，就是一个大的框架。就像法律一样，这条准绳，其实只是为人处世的底线，只要你不触犯这些底线，你怎么来都行！”

娜塔佳陷入了思考。

王林的很多言论，她都是第一次听说，觉得新奇，甚至觉得不可思议！

“娜塔佳，”王林道，“或许我说的话，你有不认同的地方，但你没有反驳我。因为你知道我比你强大，你应该向我学习。所以你明明觉得不对，你也不会说出来。是吗？”

“是的。”娜塔佳道，“我相信你说这些话，肯定是有道理的，我想慢慢的消化。”

王林道：“可是，如果这些话，是由一个职员说出来的呢？你是不是会很严厉的反驳？甚至喝斥他胡言乱语？”

“啊？”娜塔佳道，“我不知道，我可能会这么做吧！我的脾气是不是不太好？”

王林道：“你可以试一试，把脾气化成动力，变成野心，去创业！而不是纠结这些小事。”

娜塔佳并不傻，她很快就意识到，王林这是在借题发挥，说她白天和职工相处时太过强势了。

“王林，我有必要解释清楚。”娜塔佳道，“白天工作的时候，我并不是故意要和他们吵架的。比如说那个小刘，她向客户推销的时候，一直说产品多么好，什么质量第一，技术