集团的人事大权后，利用公司内部的计算机技术人才，编写了一套人力资源管理软件。

王林看过这套软件，很是惊讶，觉得这套软件的编写水平极高。

软件运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

这天，周粥来向王林汇报工作，对王林说，她之所以开发这套人力资源管理系统，最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。

王林大加赞赏，说这么好的软件，只为HR部门使用，有点浪费了。可以添加一些功能和属性，使其变为企业全局的管理系统。包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

周粥笑着说道：“你要是觉得好用，那就用呗！反正都是公司员工开发出来的。”

王林沉吟道：“这套软件真的不错！这样，我们可以申请软件著作权登记，然后出版发行，这种专业性、技术性的软件，现在市面上十分欠缺，很多企业和单位都很需要，说不定能卖出不少张呢！”

周粥道：“那当然好啊！你这个百亿大富豪，又多了一项赚钱的收益！”

王林哈哈笑道：“蚊子腿也是肉嘛！这么好的企业软件，我们不拿出来赚钱太可惜了。再说了，好东西就是要与人分享。”

周粥道：“我们现在用的财务管理软件，是深城一家公司开发的，我看他们的功能并不能满足我们企业的需求，我们自己是不是也可以开发一款新的财务软件呢？”

爱秀集团现在用的财务软件是金蝶，这是一款1993年发布的软件，功能强大，但是爱秀集团太过庞大复杂，所需求的财务功能更丰富也更繁杂。

王林道：“好！这事你和霞姐商量一下，你们俩姐妹也好说话。”

周粥撇了撇小嘴：“我姐啊？她现在是CFO，公司的重臣！眼里哪里还有我这个妹妹啊！”

王林笑道：“怎么回事？你俩闹矛盾了？”

周粥道：“上个周末，我带小米和小川到她家去玩，小米顽皮了一点，不小心把一杯饮料倒在了她的电脑键盘上，我姐那叫一个生气，当场就不给我面子，训了小米一顿，还骂我呢！说我只知道生孩子，一生就生俩，但是不知道管教！”

王林想笑，但强行憋住了。

周粥道：“她还说，没有父亲陪伴和教育的孩子，性格上就是有缺陷！”

说着，她白了王林一眼。

王林这下彻底歇菜，别说笑了，便是哭也哭不出来了。

周粥道：“我哪里敢反驳她呢？一来我家小米的确做错了事。二来嘛，我的工资还要她发放呢！哼！”

这一声哼，明显是表达对王林的不满。

她说的是周霞之事，实则都在指责王林。

怪王林没有花时间陪伴小米和小川，怪他只知道生，不知道教育和培养。也怪他把周霞提拔到那么高的位置，却没有提拔她！

王林是智者，他当然听得出来。

“粥粥，”王林安抚她道，“霞姐只是一时之气，她心地是极为友善的。她平时对两个孩子也很好，给孩子们买东西，花钱从来不吝啬。你就不要怪她了。”

周粥横了他一眼：“我就知道，你只帮着她说话！我不知道你是得到了她呢？还是想得到她又没有得手？所以十分的奉承她？”

王林愕然，瞪眼看着周粥。

周粥起身说道：“不跟你说了！”

她头也不回的离开。

王林摸摸鼻子，唯余一声苦笑