了一口气。

这家公司终于不必夭折了。

王林回沪之前，和孟小姐见了一面。

他和孟小姐合作建设的手机工厂，去年年底就已经建设完毕，现在是给一些小品牌做代工生产。

孟小姐也听到了内部消息，国内即将发放第一批手机生产牌照，不出意外的话，应该是在明年。

王林和孟小姐商议，手机牌照一出来，以他们的实力肯定是可以拿到一块的，所以现在就可以研发属于自己的手机。

当时国内没有自己的手机品牌，自然也就没有国产手机。

王林和孟小姐打算推出属于国人的第一款手机产品。

零配件全部国产化是不太现实的，很多产品都只能依靠进口。

手机厂商只需要设计手机的款式，订购零部件进行组装就行了。

当时很多的小手机品牌，都是这么干的。

整个研发过程，是绝对保密的，外界谁也不知道这家手机代工厂，正在悄悄的研制国内第一代手机。

到处都要搞研制！

研发技术最需要的是人才！

王林最缺的也是人才。

他之前为了留住国外的优秀人才，所以特意在国外设立了几个研究基地，让外国的优秀人才留在他们的国度工作。

这样做，有利也有弊。

好处是能让这些国外的人才，让我所用。

弊端是这些人才还是在国外，并不能更好的为我所用。

特别是现在，王林需要大量的研究人才，帮公司研发新型产品。

有些事情沟通起来十分困难，通过电话或者邮件，效率太低。而且这些人才分散在各个地区，不能集中在一起干活。

为此，王林绞尽脑汁，想出了一个新的办法。

那就是周末援助制度。

所有在国外工作的人才，每个周末都集中到深城来，在爱秀科技公司坐班。

周五晚上到达，周日晚上离开。

在爱秀科技公司上班两天。

薪水按三倍计算。

报销往来机票，包食宿。

再额外给予项目奖金。

丰厚的待遇条件，使得这些来自日韩美的人才，也愿意接受这样的奔波劳碌。

特别是东洋和南韩，近年来经济下行，很多人都欠了债，或者有高额的房贷、车贷要还，巴不得多一份额外的收入。

王林这一举措，有效的缓解了半导体人才危机，将国外大量的优秀人才利用起来，紧锣密鼓的研发新型技术。

他在这个领域，究竟能走到多高？

且看下文分解。