一方面是为了给资本讲出更好的故事，给他们信心。一方是可以把B轮融资的事件放大，通过一系列的收购案，让同行们感受到一个世界级IT巨头正在崛起。

“这个案子很容易，咱们的估值是1.2亿美元，雷俊给的报价是1亿美元，管理层的要价是1.5亿美元。都差不多。回头协商一下，大概就能以1.2亿-1.3亿美元的价格完成并购。”

贺阳的神态很轻松。

紫微星和UC的合并，属于皆大欢喜。

雷俊和雷俊拉来的那些投资人，都希望促成交易，他们投资成功，大赚一笔退场；管理层也看好紫微星画出来的大饼，也想利用大公司的资源大干一把；紫微星就更不必说了，还想借助UC的海外运作能力，帮助唐斌辰把日本市场给做起来呢。

这种交易就会比较流畅，以市场价成交。

跟股票买卖一样。

一张50元面值的股票，买方想买，卖方想卖，一拍即合，就能够以50元的价格成交；如果是卖方想卖，买方不想买，那就得打折了，可能是以40元的价格成交；如果是买方想买，卖方不想卖，价格就要上涨。

买方越是想买，卖方越是不想卖，溢价的程度就越高。

比如紫微星的另一桩交易，收购盛大文学。

盛大正在构建互动娱乐大平台，文学业务有着很重要的战略价值，他们不想卖。紫微星希望跟移动有深度合作，避免旗下业务受到运营商的干扰，特别需要文学部，特别想买。

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溢价就会很严重。

要不是托了一些别的关系，说不定溢价都买不到。

贺阳道：“现在有一个问题，是并购UC之后，要给UC一个什么级别。”

周不器不敢擅专，问道：“你怎么看？”

贺阳坐在沙发上，把二郎腿放下了，“两个吧，要么是M5，要么是M6。如果是M6，那就是事业部的级别了，感觉还不太够。如果是M5，以老俞的资历，又有点偏低了，怕他有什么想法。”

俞永覆以前在联想控股时就是副总裁了，是M6或者M7的级别。也因为级别高、资历深，他才能以后来者的身份，压住UC的两位创始人，担任董事长兼CEO。

要是加入紫微星，只评了一个M5，有点说不过去。

周不器皱起眉头，“唐斌辰才M5。紫微星日本株式会社的会长、社长只能是唐斌辰，UC要服从他的安排开展海外业务。”

贺阳叹了口气，“是啊，这才是最难办的。安排不好，会造成管理的混乱。就像MSN似的，MSN的运营，要同时向微软中国和MSN总部负责，处在夹缝里，要不停的左右摇摆。”

周不器一脸严肃，“嗯！你说的对！去个人，把许亮杰叫过来！”

许亮杰刚刚开完一个关于金币钱包系统的技术决策会议。

技术会议是最难开的。

因为技术人员都是直男愣头青，绝大部分都是情商欠佳，又都一个比一个脾气大，动不动就跟领导、领导的领导、领导的领导的领导拍桌子。

对于这种气氛，紫微星从上到下都是默许的、支持的。

技术不同于战略。

战略一定是从上到下的，不容分说，必须执行。

技术就不一定了，级别低的未必技术水平就比级别高的差。尤其是年轻小孩儿，接受新技术的能力更快，理解力也更高。

在技术面前，职位的高低意义不大，技术人员就是要聚在一起，各自阐述观点，看看谁的技术水平高。

技术是理科，逻辑性很强，是有迹可循的，越是讨论越是推演，往往越是能够得