静地说：“政治正确不是贬义词，这是市场优胜劣汰的选择后剩下的最优解。在商业社会里，这应该是当下社会里效率最高的管理策略。尤其在美国这样的多种族、多元文化的移民国家里。”

设身处地了，关系到自身利益了，周不器沉思下来，好像还真是这么回事。

就像许亮杰说的。

如果他的人事部里的那些部门总监们，都选用一些华人同胞……哪怕这些华人同胞的能力都极强，都远远胜过别人，也容易出大事。

这一看就是在搞排挤嘛！

就是任人唯亲！

甚至是种族歧视！

其他族裔的员工们一看，既然你们华人高管们都喜欢这么玩，那干脆也别奋斗了。反正再怎么努力，因为自身的种族区别，也升不上去，那还努力什么？躺平得了！

这样一来，就会导致公司内部工作气氛的懈怠。

甚至很多人会愤愤不平地闹事、抗议，引发集体离职的事件。

为了处理好这种多元化的种族之间的争端，政治正确就是最佳方案了。

人事部里的一些部门总监，就不能只看能力来选人了。

要拿出一些位置，任命一些其他族裔的人，来形成这种政治正确的妥协。也就是说，弱势族裔可以靠着肤色优势来获得一些优待。

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在紫微星国际里，亚裔和白人是强势族裔，其他的都是弱势族裔，强势族裔就得在资源上向弱势族裔稍微倾斜。

哪怕他们的能力不是最强的，也要去晋升他们，重用他们。只有这样了，才能让公司的氛围更好，内部的工作积极性更强。

这跟国内完全是不同的用人理念。

国内的紫微星，那就真是用人唯贤。

美国这边就不太行了，在用人唯贤的基础上，要有一定的政治正确的肤色考量。紫微星国际只是一家公司，这大概也是整个美国社会的缩影。

周不器叹了口气，“所以啊，海外业务这边的效率，就永远不可能超过国内业务。出拳才有力量，把五根手指都分开，然后去出掌，力量上肯定会大打折扣。”

许亮杰笑着说：“美国这边没什么文化认同，很难都聚拢在一起。靠着政治正确的策略，能出掌就不错了。”

周不器道：“这力量折损可就大了。”

许亮杰道：“好在这边人才多，全球精英都往这边跑，大环境有吸引力。一个巨人出掌，总归也会比孩童出拳更有力量。”

周不器点了点头，觉得他说得很有道理，“美国绝对是全球最浪费的国度，不仅是资金、矿产、能源、粮食，也包括人才。”

“至于库里安……”许亮杰就很无奈，好在周大老板是自己人，可以没有顾忌地说真话，“在公司内部，很多人都说库里安是在任人唯亲，可这只是名义上的。我找库里安谈过，其实……要我说，他才是咱们公司内最纯粹的任人唯贤。”

周不器也就明白这里面到底是怎么回事了，“云事业群里，库里安任用了大量的印度裔？”

“对。”许亮杰又帮着辩解了一番，“不过用人绝对没有问题，每一个人都很优秀，都是千军万马过独木桥里冲过来的，都是顶级的互联网精英。”

这一点，其实不需要有太多的质疑。

一个印度人能从印度那种层层剥削、层层压制的国家里一路地求学、留学，来美国深造并工作下来，那难度真是堪比登天。

比在国内考清华北大然后去美留学的难度大多了。

经过这么多重重关卡来到硅谷找到了一份工作的印度裔，那绝对每一个都是人中龙凤。

曾经，硅谷