新人免费过

7月31日，星期二。

回到滨海城的第二天，张硕主持召开了月度战略例会。

例会主题却并不怎么友好。

上个月，鉴于展迅、锐狄科内部暴露出来的大量问题，张硕趁机做文章，要求蒋悦牵头，对萌芽系来一次自上而下的督查，打扫打扫屋子。

一个月过去，督查终于是有了结果。

为此，蒋悦在战略例会上进行了专题汇报。

“经过一个月的督查，累计发现吃回扣、采购价格不透明、账目造假、私设小金库、公车私用、跟外部合作公司有利益往来、虚报研发经费等各类财务问题157例，涉及到的员工多达572人，对集团造成直接或间接经济损失1.28亿。

“哪家公司是重灾区?’

张硕面无表情，真是不查不知道，一查吓一跳。

在坐的子公司老总们，也都下意识地挺直了身板，一个个眼神飘忽，因为这次核查是集团总部领衔的，详细情况他们也不太清楚。

尤其是兄弟子公司的情况。

“集团总部包括各家子公司都有涉及，出问题最多的是青橙集团以及麦粒集团，前者主要是在采购环节，后者主要出在研发经费支出环节。’

这倒并不让人意外。

各家子公司当中，就属青橙集团的员工数量最多，业务最为庞杂，经手的人、财、物也是最多的，故而成了重灾区。

尤其上半年接连合并了霉团、同乘，内部派系就更加的错综复杂。

至于麦粒集团，每个月高达8亿的研发经费，多少双眼睛盯着呢，又在全球各地设立了几十家实验室，难免就会在管理上出现纰漏。

其他子公司其实也没好到哪里去。

像萌芽投资，就查出一位投资总监的妻子设立的投资公司，跟投萌芽投资看中的项目，变相挖萌芽投资的墙脚。

青鸟互娱的问题，则主要出在遍布全国各地的游戏工作室，工作室财务账目不透明，私设小金库等问题累见不鲜。

青云数据、青禾科技也都有类似问题。

总而言之，随着萌芽规模像吹气球一样胀大，员工规模极具攀升，分支机构遍布全国各地组织架构愈发复杂，内部滋生的问题也就越来越多。

有点开始患上了大公司病。

得亏张硕警觉的及时，如果任由这种事态蔓延下去，天知道，萌芽内部会出现多少蛀虫、吸血鬼，侵蚀着萌芽存在的根基。

这绝不是微言动听!

“都听到了?’

张硕的目光，从老总们脸上一个个扫过，虽然还是那么的温和，但老总们却都下意识避开张硕的目光。

心虚啊!

“下来之后，每个人都要写一份深刻、全面的检讨。最重要的是，要针对已经暴露出来的问题，拿出行之有效的解决办法，堵住制度上的漏洞。”

张硕难得没有留情面。

出现问题不可怕，解决就是，就怕不去发现问题

“对已经查出问题的员工，是怎么处理的?”

张硕又问。

“根据情节严重程度，情节较轻的以劝勉谈话为主，同时在绩效考核、职级评定以及年终奖方面给予不同程度的考量。情节较重的，直接辞退处理。”

蒋悦也是铁面无私。

“现在有一个问题就是，对那些情节较重的，同时已经触犯到法律的，需要主动移送司法机关处理吗?’

“当然要!’

张硕比蒋悦更加铁面。

“这样的话，可能对公司的形象造成一些负面影响，还可能被竞争对手拿来做文章。”蒋悦说出她的担心

“一时的冲击，跟企业的长久形象相比，哪个更重要?”张硕笑着问。