择去给张硕捧场，却是因为已经收到消息，唐毅即将晋升为行省衙门主官，在这种情况下，又怎么会继续交恶萌芽？

傻不傻啊。

………

转眼就到了月底。

8月31日，星期五这天，在魔都蹲点了两个月的鹿琦，终于是返回集团总部上班，因为明天他就将接替吕凯，出任萌芽集团轮值总裁。

再呆在魔都就不合适了。

经过两个月的调查与整顿，展迅、锐狄科的合并已经走向正规，正式更名为稻穗半导体（魔都）公司，负责手机芯片设计等相关工作。

烛龙芯片的研发工作，也由此进入快车道。

两家公司的管理层已经完成整顿，在张硕鼎力支持下，鹿琦大刀阔斧，开除了五名不称职的高管，又提拔了三名年轻高管，还从外面空降了两名高管。

稻穗半导体执行副总罗杰，还将继续坐镇魔都。

除了展迅、锐狄科的合并，芒果汽车研发团队的整合也已经暂告一段落，除了魔都的团队，还在羊城、京师等地设有研发机构。

芒果汽车的研发工作，同样步入快车道。

赶在鹿琦回来之后，萌芽集团八月份的战略例会，也放到了这个月最后一天的最后一个下午。

仍旧是由吕凯主持。

吕凯先是汇报了对佰仕快递的收购，以及跟阿狸之间的一些纠葛，跟着便进入本次例会的主题——秋招。

一转眼，2012年也都快步入下半场了。

人资总监伍佘元做汇报：“今年的秋招，集团预计招收两万到两万五千名应届毕业生，其中研发人员要占到四成以上。”

这是张硕划下的杠杠。

萌芽系作为一家以研发为主的企业，研发人员的占比必须要占到四成以上，未来的目标，是六成，甚至七成以上的员工都是研发人员。

不然每年的研发经费怎么花出去？

至于说招人的规模，这已经是极为克制的结果了，真要按萌芽系的用人需求，就是一口气招三万人，那也是不够用的。

奈何萌芽成立时间太短，底蕴不足，缺少中层骨干人员。

如果一口气招收太多的应届毕业生，就会导致员工结构上，新人占比太大，没有老员工带着，反倒是容易出问题。

所以只能是克制再克制了。

等到了明年，前两年招收的新员工都成长起来，成为各自部门的业务骨干之后，就可以放开手脚招人了。

萌芽的招人规模，也只会一年比一年大。

“具体的招聘，将由各家子公司的人力资源部自行负责，集团人资中心只负责总体的调度、协调，以及集团总部的招聘。”伍佘元说。

这也是大势所趋。

像青云数据等子公司，本身在业内都已经小有名气了，招聘时既可以对外打着萌芽的招牌，也能直接以青云数据的名义招聘。

另外再像稻穗半导体、芒果汽车之类的，在总部所在的江夏、魔都，那都是占着地利优势，跟当地高校的关系维系的也不错。

集团这边只需要起到一个监督、协调的作用，不至于说，出现集团旗下各家子公司互相抢人的闹剧。

那就闹笑话了。

虽然是各招各的，但也要在集团层面做好协调，比如说，同一座城市的招牌活动，最好是各家子公司一起到场。

这样也显得更有气势跟诚意。

会议最后，张硕做了总结讲话：“秋招是事关集团战略发展的大事，各家子公司的负责人要亲自抓好落实，必要的时候，也可以亲自上场。”

人才永远是企业的核心要素，再怎么重视都不为过。

………

例会结束之后，张硕将伍佘元单独叫到办公室，着重谈了谈，从顺风挖