，这比我们说好多的话都要有效果。”

开除考核最差的那几位，周晨有些拿不定主意。

虽然他会批评那些工作完成不好的主管，但淘汰，那又是另外一回事。

当了那么多年的社畜的他，对类似的制度最有意见，因为只要是有考核，那在一个团队里，肯定会有排名靠后的。

而从好些角度来说，那些排名靠后的，还真不是一定就对不起那份工作，后来者真不一定就会比他做得更好。

经受了那么多年类似的压力的他，希望能有更好的管理办法。

同时，他还觉得，只要自己足够用心，那么，就是原本业务能力和态度，确实不太好的员工，应该也能成为一个优秀员工。

现在想，可能在这方面，自己多少有些自负。

见他沉吟不语，本来就是今天参会的人中年龄最大，经历的事也最多的朱达明以为，周晨这是在意自己的名声，就接着说，“另外，在招人的时候，我们是不是可以有些针对性，”

“我做厨师这么些年，也带了不少徒弟，总体来看，那些家庭条件一般的徒弟，做事会更用心一些。”

大家都明白了他话的意思，周晨也眼睛一亮，这老师傅果然是老师傅。

说起来，自己可能昨晚问问爸妈，大概也能得到这样的建议。

虽说北漂的那些年，自己也算很悲催，但有些事，还是没有经历过，所以一时真的想不到这些区别。

再说，自己当初的同事，大多也都是一本二本读出来的，就是家庭条件一般的，对工作的要求也不低。

“招人的时候，高中中专初中不限，尽量招一些家庭条件差一些，知道钱的重要和赚钱不容易，人也本份的孩子，可能会好一些，”朱达明笑了笑，“这只是我个人的一点建议，希望可以给大家一些参考。”

经理们马上表态，“我赞同朱师傅的意见。”

“正好淘汰一批，新招一批。”

员工们不太在乎他们的收入，他们这些经理，都在乎他们的收入，他们也知道，再找到一个类似的工作，还真不容易。

周晨还是有些犹豫，淘汰啊。

公司当然免不了会有员工淘汰，但以他的想法，自然是能越少越好。

他叹了口气，“人可以先招一些。”