是初夏，还有时间。

草茶公司。

现在这么说已经完全没有问题，而且公司内也不像早前那么冷冷清清，放眼望去，能看见不少人头。

行政楼四楼，大会议室。

椭圆形的原木色会议桌旁，一群人正襟危坐，这是公司建立之后，严格意义上的第一次经理级以上会议。

李丘泽自然居于首位，身份是总经理。

张杆在他左手边，身份是副总经理。

谷黈

庞建在他右手边，身份同样是副总经理。

不冲突，二人分工不同，目前张杆主要管钱，算是个游动人，还会不时去各家店视察；而庞建主要坐镇公司，管理比较庞杂，大概就是……除了不管钱以外，其他都管。

公司众人倒也明白，公司事务在副总这个层面来讲，肯定还是以老成持重的庞总为主。

不过小张总也不能小觑，谁都明白他和老板的关系，未来很难说。

往下分别是……

产品研发部经理，谢彬。

广告设计部经理，赵巧妹。

人力资源部经理，刘楠。

财务部经理，文美琳。

这些全是一级经理，其中刘楠和文美琳都是新招的，刘楠是一个留着利落短发的青年女人，二十七八岁的模样，算不上漂亮，浑身透着股干练，一看就是能办实事的人。

文美琳年纪稍大，四十左右，戴金边眼镜，不擅打扮，妆也化得特别淡，但其实皮肤白皙，气质很好，风韵犹存，说话轻声细语的，惹人亲近。

有过十来年的财会经验，以后将是张杆的得力助手和老师。

再往下就是二级经理……

督检部经理，楚尚诚。

区域经理，段睿。

区域经理，曹新辉。

区域经理，孟沙。

区域经理，耿乐道。

区域经理，丁天海。

其中督检部是李丘泽自己鼓捣出的一个部门，从汽车4s店的密采中得到的灵感，工作内容差不多，针对各家门店每月进行明访密访，找出不符合公司门店运营规定的纰漏，从而督促他们加以改正。

所以楚尚诚也归在张杆手下，是他的另一条臂膀。

区域经理就不说了，开疆扩土的先锋军，接下来都要外派。

其中只有孟沙是女生，丁天海年纪最大，将近四十岁，不过经验和资历也最丰富，其他人平均年纪在三十上下。

这便是目前草茶公司的所有经理，算上李丘泽自己，拢共十三人。

不过，虽然是经理，但他们未必是公司待遇最高的人，很可能店长的收入比他们中某些人还要高。

关于这件事，李丘泽特地找齐薇等人谈过，怕他们有什么想法——怎么他们创业元老不升经理，反而外招新人。

因为术业有专攻。

他们能干好店长，未必就能做好经理。

所幸年纪都不大，让他们好好锻炼几年，以后有的是机会。

齐薇等人也没什么意见，每月小钱钱赚得很爽利，又得到老板这个承诺，对未来充满期许，各自都憋了股劲，努力学习新的东西来充实自己，希望不久的将来能得到晋升。

还有一个人叶飞。

李丘泽本想给他个经理头衔，毕竟他和谢彬负责的是两个领域。

叶飞却说什么也不干。

最后李丘泽只好安排了个主管头衔。

值得一提的是，目前叶飞和他的三个徒弟，已经搬到公司这边，往后各店的糕点也会从这里出炉，毕竟地方更大，设备也更齐全，人员还多。

这场会议要谈的事情很多，从上午开到下午，不仅明确了各个经理的职责和权限，还给他们各自分配了阶段性的任务和目标。