大建设的关键时期。

李学武都能预想到，真实现集团化的那天，胜利就是争斗的开始。

谷维洁绝对不会自甘奉献，是要争一争管理位置的。

不能说她贪心，更不能说她妄为，就是李学武在她的位置，可能更凶。

原因很简单，没人能阻止自己进步，这是所有干部的共识。

谷维洁可以允许在关键时期服从李怀德的领导，听从他的指挥，接受他的馈赠。

但在翻脸的时候，她也绝对不会手软，这不是私人恩怨，而是生态化的一种规则。

老李知不知道这种风险？

他当然知道，坐在那个位置上往下看，全特么都是敌人。

孤高绝顶，孤家寡人，周围没有任何朋友。

所以他的微操来源于对李学武的绝对引导，不是控制，他很清楚没人能绝对控制李学武，这比控制谷维洁还要不可能实现。

李学武的位置看似关联董文学，董文学又连通谷维洁，但他又给这种关系添加了一个不确定的因素。

那就是景玉农，协调两人达成合作关系，同时提升李学武的工作影响力，确定他在厂里的进步空间和未来。

董文学会如何？

谷维洁会如何？

下面的其他年轻干部又会如何？

你敢说老李下的这盘棋毫无道理？

李学武对他的评价很中肯：业务员能力像狗一样，盯人的能力像狼一样。

厂里的情况出现复杂生态是很正常的，因为确定了发展目标，所有人都在完成各自小目标的调整。

期间绝对要有碰撞和摩擦，就看协调和妥协的尺度了。

李学武如此从容是因为他笃定现在所有厂领导都不会给业务工作下绊子。

可这并不是搁置与程开元沟的理由，还是要谈。

他完全可以打申请，附上所有领导的签字需要，程开元敢不签？

但没必要，“扎实推进某某工作”并不是一句套话和空话，仔细思考，一定能看出真正的含义。

景玉农看到的是李学武跟李怀德之间的态度差异和对撞，实际上，在李学武看来，李怀德对他并没有异议。

在与程开元的沟通上，老李更不会有小家子气，或者说影响大局的偏执。

老李真正在意的是内部平衡，李学武与程开元的接触是否会将这种平衡打破，甚至造成他所在位置局势的不稳定。

这也就是彭晓力不懂的，李学武要跟程开元谈对外贸易，怎么找到谷维洁那边去了。

要谈程开元，必须先谈谷维洁。

只有谷维洁这边态度明晰，李怀德才会确定事态的演化不会出现不可控的因果。

你要问谷维洁都要谈，那薛直夫谈不谈？

答案是不谈，因为李学武没资格。

或者说老李没有意愿让他去谈，他没必要做这种无用功。

贸然在这种情况下以这种态度和业务接触薛直夫，只会让内部平衡产生偏离。

李怀德，景玉农，谷维洁，董文学，再加上局中协调的李学武，这个关系网的确定，让老李有资格忽略其他人的感受。

永远不要指望一个管理队伍出现业务平级的情况，那只会让工作陷入无休止的怀疑和磕绊之中。

李学武在开年会议上做的报告中有一句话，那就是以李怀德为组织管理核心，团结……这是什么意思？

其实程开元听得懂，其他人也听得懂，听不懂的只能说还没到这个位置，没接触过就想不到。

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“你跟哪整的这玩意？”

谷维洁微微皱眉看着茶碗