于俯瞰视角的脑内构图。

确定无人监听后,他思虑状的颔首开口道。

“我打算从工人和设计师开始。”

“详细说说。”

“工人的培训就不用说，你我都能够明白培训的意义。”

尤里当即点头,工人有组织，学生有知识,这是这个时代最容易发动起来游行示威的两个集体。但工人和学生也有各自的缺点，比如学生容易被分化引导,然后被人摁着吃屎恶心，而工人容易把合理的诉求变成无意义暴力，再被人指着鼻子谩骂诋毁说这是泥腿子贱种的劣根，他们这样做天生就带着罪恶。

虽然说思想的批判不能代替武器的批判，但连思想的批判都不存在的话，后面那个极大概率会沦为无意义的杀戮。

“夜校、识字班、读报人和扫盲小组，这一刻都需要你和你学生来负责,利维亚大学以及先期入手的学者们分组负责。”

“奖励机制呢？”

“除了薪水之外，我准备设立工分和信用点，以集团信誉为主导的其他福利等价交互。”林恩这边解释了一下什么叫工分和信用点。

其实这就是和氪金和排位一个道理。

工分这个就不提了，有那段时期记忆的人都懂,只可惜流于形式成了吃大锅饭的途径。另外一个是在兔子家以前的工厂里，往往有某某先进个人或者是优秀生产小组之类的称号，还会写在黑板上宣传。

狗策划用排位和氪金引诱人们消费。

原型其实早就在工厂里有了。

称号和比拼就是排位赛，看谁在规定时间内能干得更多干得更好，有竞争就有进步。工分就是氪金点，你拿到工分肯定要消费吧，集团购置消费不爽么，吃饱喝足又能排位竞争，这种快乐很简单很有效。

这样执行肯定会有很多问题，但有问题就要解决，而不是止步于此。

林恩可是拿自己的脸去和女伯爵搞了启动资金，他自己也要卖血干活，谁在好福利下还不干活，那就等着被他搞吧。

“而工人们会慢慢的变成另外一种类型的非凡者……”