已不在任上的官员侯缺，就相对更复杂些。

主动离职官员如回乡丁忧，或迁葬、治丧、侍亲、祭祖、省亲、送亲、送子、生病等离职，也有因公事离职的。

因事离职的，都要赴吏部作缺，获得离职期限，期满后再到吏部报备，听侯补缺任和。

一般新获得做官资格的人员，也还需要听侯选任，他们又分正途候选人员、杂流候选人员及其他途径入仕候选人员。

所有官员任期，官方正式说法叫考满，考满又有中高级、低级官员区分，也有京官和地方区分，甚至有内地和边地的区分，不同区分有不同标准。

考满，例应升迁。

但是，还得看缺。

考满只是获得升迁资格，归吏部各班进入铨选程序。

正常升迁一次不超过两个品阶，降级一次也不超过三个品阶。

但四品以上官，由皇帝说了算。

到了绍天朝以前，明朝官员职务任期三年，一般会连任两届，共九年时间，在任职期间受上司考核评定，有较为成熟的绩效考核规则，以差评为例，主要集中在几项渎职中，如贪婪、残暴、浮躁、老迈、健康不佳、工作漫不经心，上述每项不达标都会扣生，而相应的如果官员在任期间有良好表现，则会加分。

最后按加减分多少评定等级，分为优秀、普通、差，然后以此决定升迁还降免。

除了常规考满，官员还要受都察院御史定期和不定期的考察，定期考察京官叫京察，六年一次。考察地方官，被称为大计，三年一次。

不定期考核随时发生，巡按御史代天出巡，就握有考核大权。

不过越高级的官职，升迁越难，越难有真正的严格任期，而到了大学士这级，就更不用说。

明朝内阁大学士们，普通也就是当两三年，甚至许多一年不到一年的，能满五年的，都算是独得圣眷了。

基本上，高级官员很少有真正的任期一说。

不过今天朱以海却还是提出任期这事。

他仍是主张要有任期的，三年一任，最多再连任两任，顶多九年。

一年一考，三年一任，还是比较合理的。

官员任期过短，难以做好事情，可如果任期过长，尤其是一些重要职位，明显又会有很大隐患。

朱以海的首辅宋之普做了三年了，其实一直饱受争议，不少人认为他没资格，或是能力不足。

说他是点头宰相。

不过朱以海之前一直用的比较顺手，尤其是起兵之初，他最需要的就是宋之普这样既有忠心，也有一定能力，还能非常配合皇帝的宰相，内阁只是他的助手，而不是掣肘皇帝的。

总体来说，宋之普表现还是很让朱以海满意的，如今也任首辅满三年，朱以海便考虑，是否从他开始，规范下任期。

唐宋以来，宰相就没有任期这么一说，就看能不能让皇帝满意。不过普遍性的，宰相任期都不长。

宋普是个不错的宰相，但制度得高于人治。

重要官职，尤其是宰相如果任期过长，无疑会利用职务之便，培植势力，甚至是敛财、党争等。

宰相在位如果超过五年，一般都容易出现这种情况。

北宋宋普独相十年，明朝张居正在位十年，都不可避免的成为权相。

所以唐宋时搞群相制，相互掣肘，甚至很少有长久在位的。

宋朝时，当时州县的知州知县任期三年，宋人称为一年立威信，两年守规矩，三年则务收人情，以为去计。

朱以海倾向于朝廷大学士、尚书侍郎，地方上总督巡抚、布按，以及知府知县这些主官，起码也应当一任满三年，除非是极不合格称职的可以提