倪星宇压了压手，示意大家安静下来。

“首先感谢大家愿意来秋海的芯片研究中心应聘，我表示欢迎。

不过我也有一个的疑惑，需要大家为我解答。”

着，倪星宇用手指着一个三十来岁的年轻人问：“你为什么愿意来这里应聘呢？”

年轻人显得很是兴奋，因为在他们这些人中，倪星宇毫无疑问是一位值得尊重的老前辈。

甚至有些人早已经把倪星宇当成了自己的偶像。

他赶紧回答道：“有两个原因，第一就是因为您老人家在这边，您可以是华夏芯片领域最有权威的，我是抱着学习的心态来的。”

“其次就比较实在了，那就是秋海待遇真的很好。

我有一个同学就在秋海上班，可把我羡慕坏了，不但工资高，而且加班费也多，福利也好。”

“奈何芯片秋海这边一直没有招人，我来不了。

这次有了这种机会，我当然是第一个来报名应聘。”

倪星宇看了这个人一眼，味位点了点头，心中对他的回答感到很满意。

这是一个条理性很强的人，这种人往往逻辑性比较强，知道自己想要什么。

只要他热爱芯片，就一定会全身心的投入。

最重要的一点，他很诚实。

人家就的很清楚，是为了好待遇而来的，这无可厚非。

他并没有为此扭扭捏捏，而是坦然回答。

倪星宇本人也是一个直性子，自然是非常喜欢这种态度。

这些年，秋海在国内的名声很大。

世界五百强企业名头可不是白得来的，而是实打实具备了那个实力，并且得到了绝对的认可。

这一点也根本做不得假。

关键是秋海的企业文化这一块，一直的口碑都很好，几乎没有什么可以挑剔的地方。

甚至在华夏，很多年轻人将能够成为秋海一员视为一生奋斗的目标。

倪星宇对此很有体会。

秋海集团能够成为世界五百强企业之一，绝非偶然。

首先一个很重要的因素，它的企业氛围很好。

整个公司的风气都是积极向上的，而且拥有很强的凝聚力和向心力。

外国的那些企业他也见识过。

特别是那些大的，好的企业，人家就讲究一个企业文化。

不别的，下午茶就给你安排的明明白白的。

什么咖啡，点心也是随便吃喝。

别看这些细节，更不要认为就是老板的恩惠，往往很多人就是因为这些让人很暖心的原因才愿意继续留在公司的。

一个公司的凝聚力也是由这些点点滴滴的事汇聚而来的。

而秋海集团在这些方面做的比外国的企业还要好。

陈江海理念往往比外国这些企业更加先进，同时也非常舍得花钱，让人觉得跟着他干有奔头，自然如同打了鸡血一般充满了干劲儿，大大提升了工作效率和工作激情。

于是就有了现在年轻人对于秋海集团的崇拜，渴望成为陈江海麾下的一份子，同时拥有展露自己的舞台。

“你呢，姑娘。”

最后倪星宇看向了旁边的一个看起来柔柔弱弱的年轻女孩，笑着问：“你呢？

不会是冲着咱们陈总来的吧？”

“没错倪老，我就是冲着陈总来的！”

被倪星宇点名的女孩眨了眨眼睛，很是大方的道，“您是不知道我们女生有多爱慕他！”

“没有任何背景的他愣是在华夏这片还没有真正发展起来的土地之上白手起家，凭着自己在短短不到十年的时间里干出来一个世界五百强的企业。”

“最关键的是，他把我们国内的电器价格打了下来，没有被那些外企所垄断