周珏把顾大飞赶出了公司，但顾大飞死扒着门不放，最终靠着非一般的死皮赖脸，还是要到了秦风的手机号码。这让向来强势到底的周大小姐很不高兴。

“他要是找你，你不要理他。”周珏不快地提醒秦风道，活像个守着老公不让出门的醋坛子，看得罗进和王佳佳还以为秦风是脑子进水劈腿周珏了。

两个人不怕死地拿了两盘瓜子出来，边嗑边等着看下一集。

结果不出意外受到了周珏恶毒的语言攻击，被提溜进了会议室。

今天开会的内容事关真金白银，照理说应该管理层全到。但黄秋静把自己的责任撇得很清，分明除了分赃之外别的事情都不打算干，秦风索性就没叫上他。

吴超则是出了点小意外。

这哥们儿昨晚外出潇洒太嗨，兴致勃发叫了个特殊服务。然而超哥似乎流年不利点子背，好死不死刚好碰上公安局年底业绩考核收尾。刚要提枪上马，就被一群警察破门而入，从宾馆房间里被铐了出来，2005年倒数第二天被抓进了局子。这点顶多算有伤风化的小问题，坐牢肯定不至于，但为了警察叔叔们的年终奖金，这娃过年之前肯定别想出来了。

吴超的事情说来丢脸，好歹也是秦风公司的董事。

周珏守口如瓶，就没告诉罗进和王佳佳。

王安却不知道从什么途径知晓，秦风过来的时候，他就正在和顾大飞公司的前台小姑娘聊这件事，也不知是出于什么心里逻辑，居然幸灾乐祸得欢天喜地的，浑然忘了自己也有倒霉的时候。

大清早遇上两件烦心事，会议室的气氛被处于暴走状态的周珏搞得很压抑。

罗进和王佳佳被怼了一通后，大气都不敢喘一口，整个房间里几乎只剩下周珏说话的声音。

“行政岗位、技术岗位、勤杂岗位，具体什么样的工作划归哪个岗位，以后可以具体再做讨论，这边我重点要说的是，如果将来我们真的能在较短的时间里，做到计划中的规模，公司的员工数量真的能达到数万，那么岗位和岗位之间的流通，将会是非常重要的。因为到时候我们维持企业运转的关键不仅在于资金，同时能为有效地保证各条线人员稳定，也是一个很大的挑战。

因此我们现在就要考虑到如何留住员工的这个问题。

想要让员工对企业保持忠诚度，经济上的待遇是一大关键，但让员工能看到上升空间，我认为是更为有效的措施。所以我们不仅需要为员工提供纵向的上升渠道，还要制定规范的岗位之间的横向流通规则，要让员工对公司有信心，有未来有盼头。

具体来讲，以服务员这个最基本的岗位为例。假设我们刚刚招收了一个刚刚18岁高中毕业的孩子，从事最简单的勤杂工作，也就是普通服务员，试用期一年，起薪每个月1500元，包吃，另外一周一休，此外就没有别的待遇。一年之后，根据双向选择、自由选择的标准，如果这孩子吃得了苦，留下来了，那么就转为正式工，同时定岗定级，定为1级勤杂岗位员工，起薪增加到每个月2000元，外加最低档的三险，其他待遇不变。

这样的待遇，和现在中心区很多街道的临时工待遇已经不相上下了，但是我们需要做的还有更多。比方说在适当的时候，为这个孩子提供再教育机会，比如公司公费的夜校，培训时间不用太久，正规化的程度也不必要跟国家机关做比较，重点是要为员工树立信心，并且给出明确的成果。比如成教、夜校、函授都可以。这么做的目的，就是为了告诉员工，一旦他能取得高等教育同等学历，就有可能从勤杂岗位升迁到行政岗位；或者一些基础差一点的孩子，只有初中学历的，我们也可以因材施教，让他们去接受成教的中专教育，那么毕业之后，就可以从勤杂岗位调到技术岗位。还有一些人，如