柴明扬的想法在教研上全票通过了，大家也都觉得这么操作其实挺好的，接下来就是涉及到改人才培养方案这些事儿了，那柴明扬就不管了，让系主任自己去干吧。自己反正下年也不是带新大一的，先把自己带的大二的操心完了再说吧。

刚开完会，柴明扬回到人事处，宁副处长着急忙慌的就过来了。

“处长，出事儿了。”

“怎么了？”

“您看这个。”

宁副处长递过来一个手机，柴明扬接过来一看。上面是一个公众号，上面写着“无耻某大学，违反事业单位人员管理条例，强迫在编人员出编。”

“这不某大学么，又不是咱们。”

“您往后看啊。”

“某高校是国内第一个实行辅导员非升即走规则的，同时对校内在职在编辅导员也进行考核，考核期满后未经相关程序，强迫所谓考核不合格人员脱离事业编制转为合同编制。严重侵犯权益，违反国家法律法规…………”

“党宣知道了么？”

“不清楚。”

“我问问。”

柴明扬抄起电话给党宣打了过去。刚要拨通，宁副处长一把把电话给按住了说：“处长，他们要是不知道的话，咱不是自己给自己点炮么？”

“你说得对，我先问问信息中心吧。看看有没有监测到。”

柴明扬给刘子睿打了电话过去：“子睿，我，最近发现点什么没？”

“我刚要跟你说了，我在公众号上监测到一篇推文，应该是说咱们的了。”

“能公关掉么？”

“那也是得找党宣啊，我又没权限。”

“行吧，我去找吧。”

“你知道是谁么？”

“肯定是聘期考核不合格的人呗，还能有谁，你看他文章里面写的东西，这范围不就很小了么。让黄鹏摸一摸底应该就能查出来了。”

“那行吧，我先跟党宣说这个事儿去，你……最好赶紧承认错误去。把事儿赶紧解决了，趁着是刚发，赶紧解决。”

“你别管了。”

挂了电话之后，柴明扬沉思一下说：“宁副处长，把所有的在职辅导员的聘期考核文件全部找出来，红头、会议纪要、转岗通知、全部都找出来。然后这几个人的年末考核、评教分数全部整理出来，申请用印。盖党委大印。”

“啊？您这是？”

“我们不能头疼医头脚疼医脚，也不能发现问题就解决提出问题的人。而是从根本上解决掉他。你赶紧去。我跟党宣说一下，然后赶紧和书记汇报去了。”

去党宣之前柴明扬给黄鹏打了个电话，说了一下这个事儿，让他赶紧去摸底，到底是他妈谁发的。通知所在单位领导，这哥们，真是活腻味了。

随后柴明扬直接去党委宣传部，说了一下情况，党宣的同事听到这个还是很紧张的，但是听了柴明扬的办法之后也觉得可以一试。于是两个人直接去找了书记。

“书记，有个事儿和您汇报一下。您先看看这个推文。”

书记接过去看了看说：“嗯，我看到这个了，有人推送给我了，你们准备怎么办？”

“我们准备从根本解决这个问题，也就是借用自媒体平台，直接回应这个事情，为什么转岗，转岗的原因是什么，全部公布出去。”

“会不会涉及到泄密的问题？”

“所有的程序文件其实都是可以对外公开的，不过一定会经过保密办的审核脱密之后再行发布。”

“你想在什么地方发布？学校自己的公众号？”

“不，事情从哪里出来的，就从哪里解决，我们其实也该重视自媒体的力量。就在这个自媒体上法，用自