柴明扬一边接着学生,一边还没忙着自己当初的人才留用的政策,倒也不是说真的忙的顾不上,说实话就是忘了……宁副处长当初把柴明扬寒假留的作业交上来之后,柴明扬放在桌子上一直搁着,但是真的是顾不上看他。
“住房……福利……职称……子女……配偶……想的倒是很全面的啊。”
宁副处确实工作能力非常强,他把所有人的想法全部都分门别类的整理出来,按照了几大块分别写出来。
“住房,学校提供公产房,在聘期内使用权归属于引进人才,依照引进时的职称确定住房面积。副高级90平建筑面积。正高级120平建筑面积,水电采暖按照正常标准收取。
福利,引进人才按照学校事业编制福利待遇管理,先求学校签订一类用工合同,同事业编制人员同等福利待遇。
职称,承认原单位的工作年限,在原基础之上进行任职年限累计,连续评定职称。
配偶子女,解决配偶工作,在学校及下属公司有空缺的前提下,以二类合同制进行引进。子女依照南津大学在职人员子女入学规定办理,学龄儿童可转入南津大学附属学校就读。
想的倒是很好啊。就是不知道真正实施起来到底有多难啊。多少部门要一起配合啊。”
柴明扬看着宁副处交上来的材料内容,反正从他来说,确实是很吸引人了,其实说到底,津海能有多少吸引人的地方呢。论地位,不如帝都,论经济不如珠三角长三角,唯一能拿得出手的,也就是津海的户口了,有了津海的户口,起码孩子上学高考简单不少。
虽然说津海的中考将近50%的分流,但是南津的附属学校,不管是国际的还是普校,高中升学率基本还是没什么太大的问题的了。所以这一点也不用担心。
剩下的也就是聘期考核了,聘期之内到底要完成什么样的指标才能算他们通过聘期考核,这是一个最大的问题,你定高了吧,人家完不成,到最后还得跟人家解除合同,那这些招聘成本那就是沉没成本了,要是人家完成了,然后再被别人挖走,那他妈自己就纯纯大冤种了。
“算了,这个事儿,回头还是和校长书记聊聊再说吧。自己可是没法定啊。”
柴明扬把这个材料重新归拢了一下,然后写上了自己的想法,准备回头和书记在汇报一下。
看了看表,已经周五中午了。下午要给自己的学生开正式的组会了,这一周,柴明扬的手机上收到了自己带的在职学生的通知,基本上都是已经请好假的,不过有的学校还是让他们带着一些工作,倒也不是那么紧张的事情了。
下午的时候,柴明扬在104开了自己正式的第一次组会。
“我看你们都请下来假了,既然请下来假了,那就安心的在这里读书,这一年的话,所有的理论基础知识都会给你们灌输进去,但是呢,说实话,思政这个东西,他还是要一直学习的,毕竟这个讲话精神啊,他是天天都在更新的。就好比今儿上午刚开完一个会,那肯定是又有讲话出来的。
还有啊,这个学生管理,苟日新日日新,咱们在这的,我看都比我年轻,这个网络玩的应该都不错了吧。始终记得一句话,网络不是洪水猛兽,他是我们了解学生的一个非常有利的途径,当然不是说让你们去视奸学生的朋友圈啊,了解他们的喜好,了解现在网络上的一些潮流,这在我们管理学生方面还是很有帮助的。
另外现在都讲究这个网络思政啊,思政无处不在,大思政什么的,这都讲了八百年了,从我当辅导员的时候就说要大思政教育。到现在依旧再说,所以啊,我们还有一个很重要的就是和很多的专业课教师做好对接。所谓说什么把思政教育融入到专业课之中。
扯半天啊,说正事儿,作为博士生,