第二百一十七章 内容布局(1 / 4)

传奇1997 狂花非叶 4669 字 2020-06-17

随着百度的快速扩张和融资进程,隋波对百度为核心的搜索业务的补强,还在继续。

当初隋波只是尝试性的,鼓励王川投入搜索引擎研发。

没想到,居然真的一步步走到了现在……

隋波不禁也对于雷教主的“风口”论,有了更深刻的理解。

时代的大机遇,真的能够创造出令人惊讶的奇迹!

提前3年研发,提前半年推出,周枫和王川带领的“百度”,居然真的把老李的必应死死地压在了下面,到现在也翻不了身……

甚至到了现在,必应都已经不算是百度的主要竞争对手了!

nle,才是百度的目标。

nle的差距并不大。

甚至因为隋波在硅谷建立xfi,提前布局了大数据、深度学习等未来核心技术的研发。

他有信心,

百度近十年内在“搜索技术”这个层面,依然能保持在全球第一梯队的行列中。

nle拥有的潜力,依然是巨大的!

noogle独特的创新文化、硅谷源源不断的高水平工程师和程序员团队、以及美国成熟市场的巨大经济实力!

简单对比一下两家的数据,就可以很清楚了

nle在2003年的营收是15亿美元,而百度是36亿rb(4350万美元)。

差距为近35倍!

nle现在占美国搜索市场的份额才刚过30,而百度在中国搜索广告的市场份额已经接近80了。

这就是市场规模的差距……

nle的工程师团队有接近900人,占公司员工总数(1300人)的70;

而百度的研发团队目前为200多人,仅占公司员工总数(800人)的26!

nle在商业化方面,更多的是借助技术和合作伙伴。

百度却因为中国互联网基础薄弱、普及率低,以及特殊的国情,必须投入大量的人力在市场营销、渠道合作方面。

而且在技术人才方面,百度的缺口也比较大。

国内的高校其实并不算少。

但是大量优秀的计算机毕业生,首选都是出国留学。

就算就业,也有多方争夺,除了政府机构公务员外,大型国企、传统it巨头、华为、中兴等通信巨头,再加上其他互联网公司……

分流之后,进入百度的程序员就更少了。

nle,对于员工的要求极高

“必须每一个人都是天才”、“必须以一当百”、“一流的软件工程师能干10个二流工程师的活,二流的工程师能干10个三流工程师的活,三流的工程师ogle不要”……

百度虽然也强调优秀工程师和人才……

但条件有限,国内就这么多计算机专业的人才(包括一些其他专业,但自学计算机和感兴趣的人),也没办法太挑。

这种公司人才结构,如果不做出改变。

nle甩开!

技术驱动的公司,核心竞争力就是工程师和程序员这些技术人才……

所以,当百度完成了第二轮融资后,隋波对百度做了一次组织架构调整

首先,最核心的一点是,

为了吸引国内外的顶尖科学家和技术人才,必须提高百度的知名度和影响力。

这种情况下,无论是周枫或者王川,在全球互联网领域的影响力就差的比较远了……

n!

借助自己的名气和招牌,为百度接下来的招贤纳士创造机会。

负责具体公司运营的管理团队也做了微调

n王川,改任公司总裁(主管亚太区业务、技术、产品、市场及销售);

n;

高级副总裁、美国公司