搭档。

这位心理学的博士生导师，有着非常强大的宏观控制能力和对技术趋势的洞察力，尽管他写代码的能力不行，但每当庞勇和他沟通之后，总会忍不住和隋波说：“王坚博士太牛了”。

这也让隋波很欣慰。

他可是知道前世时，王坚博士在阿里受到了多少非议和责难。

“王坚的眼泪”曾是一个经久不衰的业内话题，人们唏嘘之余，也有更多坚守自己理念的人为之受到鼓舞……

不过现在有了隋波的全力支持，技术口又有庞勇的信任，或许王坚博士在易趣里能够过的舒心一些。

隋波之所以一开始把王坚博士放在百度研究院，就是因为研究机构不用背负太多的业绩压力，面对来自市场团队的不理解会少一点……

也算是用心良苦了。

王坚之后，则是易趣技术副总张文杰、淘宝技术副总刘琦；易迅cto张志东、技术副总徐志刚、胡琛；百度cto王海峰、技术副总赵勇刚；易付宝技术副总陈斌……

p线相比线，就比较有趣了。

空降的技术高管很少，绝大部分都是易趣从创业初期的团队一步步成长起来的！

帝大、水木、人大、复旦、同济、交大等当年易趣最早的一批“装机员”，在易趣不断的发展壮大过程中，逐渐分散到各公司中担任了技术管理职位。

不少人，都是当时各地分公司的技术团队上调到集团……

说白了，正是因为从一开始，隋波就是多条业务线一起做开发。

现在的电商、搜索、社交平台，都是这帮人一点一点的，从最初的第一行代码写出来的，没有人比他们更清楚，易趣系的技术系统到底是怎么回事！

隋波平时都没有太注意，这样一看才发现：

好嘛，感情自己的根基，那些老伙计，原来都在p线里啊！

也好，互联网公司毕竟是技术公司，这个基本面扎实啊……

环顾在座的众人，隋波也不禁心生感慨。

在座的这些，说是人才济济，都有点说小了……

这是良将如潮，群英荟萃啊！

最让隋波满意的是，

除了张奕、宋健等他专门找来的职业经理人、龚宇、小马哥等收购来的未来大牛外。

易趣系成长到今天，绝大部分管理层和核心骨干，都是自己培养起来的！

不仅周枫、王川这些前世的小牛顺利成长，还发展到了比前世更高的高度。

还有更多他前世没有听说过的人，从大学时懵懂的创业团队，跟随着他一起，一步步的成长起来了……

这其中固然有平台的原因，时代的机遇。

同时也跟他们本是都是顶级大学出身，基础深厚，本身素质过硬，同时也能在工作中和易趣的各种培训下，不断学习和提高有关。

事实证明，只要有好的文化和价值观，注重人才梯队的培养和组织建设，即使不依靠前世的记忆去找那些“牛人”，易趣系也具备了自我培养人才的平台和机制！

这一点令隋波非常开心。

抬起手看了看时间，他向坐在旁边的左清泉点了点头。

她是集团负责行政的高级副总裁，这次的战略会的组织人，也是会议主持人。

左清泉嫣然一笑。

起身朗声道：“好了，大家静一静，我们正式开会了！”

众人闻言，纷纷停止了讨论闲谈，坐直了身子，目光看向隋波。

房间里立刻安静了下来，多了几分肃穆气氛。

……………………

隋波微微一笑：

“这次把大家都召集到一起，开这个战略会，是因为，我们现在已经发展到了一个关键的转折点上，必须要聚在一起，探讨一下，接下